Hoja de referencia definitiva sobre los créditos de recertificación de SHRM: todo lo que necesita saber
Puntos clave
- Los créditos de recertificación SHRM son esenciales para mantener la certificación SHRM.
- Actividades como asistir a conferencias, seminarios web y trabajo voluntario pueden generar créditos de recertificación de SHRM.
- Es importante realizar un seguimiento y reportar de manera precisa y rápida los créditos de recertificación SHRM obtenidos.
- Busque oportunidades para obtener créditos de recertificación SHRM a través de diversas actividades y eventos.
- Comprenda los plazos y los procesos de renovación de los créditos de recertificación de SHRM para evitar problemas.
Entender los créditos de recertificación de SHRM
Como profesional de recursos humanos (RR. HH.), mantener su certificación SHRM es fundamental para mantenerse actualizado con las últimas tendencias de la industria, las mejores prácticas y los cambios regulatorios. El Programa de Recertificación SHRM desempeña un papel vital para garantizar que los profesionales de RR. HH. certificados sigan desarrollando sus habilidades y conocimientos a lo largo de sus carreras. En esta guía completa, exploraremos la importancia de los créditos de recertificación SHRM y le brindaremos una descripción detallada del programa.
El Programa de Recertificación de SHRM está diseñado para fomentar el desarrollo profesional continuo y el aprendizaje continuo entre los profesionales de RR.HH. Al obtener créditos de recertificación, usted demuestra su compromiso con la profesión de RR.HH. y su dedicación a brindar el más alto nivel de servicio a su organización y sus empleados. Mantener su certificación de SHRM no solo mejora su credibilidad y experiencia, sino que también abre nuevas oportunidades profesionales y lo ayuda a mantenerse competitivo en el mercado laboral.
El Programa de Recertificación de SHRM ofrece un marco estructurado para que los profesionales de RR.HH. obtengan créditos a través de una variedad de actividades de calificación, como asistir a conferencias, participar en aprendizaje en línea y realizar trabajo voluntario. Al comprender los requisitos del programa y aprovechar los recursos disponibles, puede administrar eficazmente su proceso de recertificación y asegurarse de seguir siendo un activo valioso para su organización.
Obtención de créditos de recertificación de SHRM
Para mantener su certificación SHRM, debe obtener una cantidad específica de créditos de recertificación dentro de un ciclo de recertificación designado de tres años. Los criterios para obtener créditos de recertificación SHRM se basan en el tipo de certificación que posee y la cantidad de años transcurridos desde su certificación inicial o última recertificación.
Para las certificaciones SHRM-CP (profesional certificado) y SHRM-SCP (profesional certificado sénior), la cantidad de créditos de recertificación requerida es de 60 créditos a lo largo del ciclo de tres años. Esto significa que debe obtener un promedio de 20 créditos por año para cumplir con los requisitos de recertificación. Los créditos se pueden obtener a través de una variedad de actividades de calificación, que exploraremos en la siguiente sección.
Es importante tener en cuenta que el ciclo de recertificación comienza en la fecha de su certificación inicial o última recertificación. Llevar un registro de su ciclo de recertificación y de los créditos que ha obtenido es fundamental para asegurarse de que cumple con los requisitos antes de que caduque su certificación. SHRM ofrece herramientas y recursos en línea para ayudarlo a administrar su proceso de recertificación y mantenerse al tanto de su acumulación de créditos.
Actividades que califican para créditos de recertificación de SHRM
El Programa de Recertificación de SHRM reconoce una amplia gama de actividades de desarrollo profesional que pueden permitirle obtener créditos de recertificación. Estas actividades se clasifican en diferentes tipos, cada uno con su propio valor crediticio y requisitos específicos.
Una de las formas más comunes de obtener créditos de recertificación de SHRM es asistiendo a programas educativos, como conferencias, seminarios y talleres. Estos eventos pueden cubrir una variedad de temas relacionados con RR. HH., desde gestión de talentos y compromiso de los empleados hasta cumplimiento y gestión de riesgos. Según la duración y el contenido del programa, puede obtener hasta 1 crédito por hora de instrucción.
Otra forma de obtener créditos es a través de actividades de aprendizaje autodirigidas, como completar cursos en línea, leer libros o artículos relacionados con RR.HH. y participar en seminarios web. Estas actividades le permiten adaptar su aprendizaje a sus necesidades e intereses específicos, al mismo tiempo que obtiene créditos para su recertificación.
El voluntariado y el desempeño de funciones de liderazgo en organizaciones relacionadas con RR. HH., como capítulos de la SHRM u otras asociaciones profesionales, también pueden permitirle obtener créditos de recertificación. Estas actividades demuestran su compromiso con la profesión de RR. HH. y su voluntad de contribuir a la comunidad de RR. HH. en general.
Es importante revisar detenidamente el Manual de recertificación de SHRM para comprender los requisitos específicos y los valores de los créditos para cada tipo de actividad calificada. Al diversificar sus esfuerzos de aprendizaje y desarrollo profesional, puede maximizar la cantidad de créditos que obtiene y garantizar que su proceso de recertificación sea lo más eficiente y eficaz posible.
Seguimiento y presentación de informes sobre los créditos de recertificación de SHRM
Mantener registros precisos de sus créditos de recertificación de SHRM es esencial para garantizar un proceso de recertificación sin problemas y exitoso. SHRM ofrece varias herramientas y recursos para ayudarlo a realizar un seguimiento e informar sobre sus créditos, incluido el Rastreador de recertificación de SHRM y la Solicitud de recertificación de SHRM.
El Rastreador de recertificación de SHRM es una plataforma en línea que le permite registrar y administrar sus créditos de recertificación en tiempo real. Esta herramienta le permite registrar fácilmente los detalles de sus actividades calificadas, como el nombre del evento, la fecha y el valor del crédito. Al actualizar regularmente su Rastreador de recertificación, puede monitorear su progreso y asegurarse de que está encaminado para alcanzar el umbral de crédito requerido.
Cuando llegue el momento de enviar su solicitud de recertificación, deberá proporcionar documentación que respalde los créditos que ha obtenido. Esto puede incluir certificados de finalización, agendas de eventos u otra prueba de participación. La solicitud de recertificación de SHRM proporciona un proceso simplificado para enviar sus créditos y documentación de respaldo, lo que garantiza que su recertificación se procese de manera eficiente.
Es importante tener en cuenta que la SHRM puede auditar periódicamente un porcentaje de las solicitudes de recertificación para verificar la exactitud de los créditos informados. Por lo tanto, es fundamental mantener registros meticulosos y estar preparado para proporcionar documentación adicional si se lo solicitan.
Al mantenerse organizado y proactivo en el seguimiento y reporte de sus créditos de recertificación SHRM, puede evitar demoras o problemas en el proceso de recertificación, asegurando que su certificación siga siendo válida y actualizada.
Cómo maximizar sus oportunidades de obtener créditos de recertificación de SHRM
Para aprovechar al máximo su proceso de recertificación en SHRM, es esencial identificar oportunidades de aprendizaje relevantes y aprovechar los recursos de desarrollo profesional. Si adopta un enfoque estratégico, no solo podrá obtener los créditos necesarios, sino que también podrá mejorar sus habilidades y conocimientos de una manera que lo beneficie a usted y a su organización.
Una forma eficaz de maximizar sus oportunidades de obtener créditos de recertificación de SHRM es alinear sus actividades de desarrollo profesional con sus objetivos profesionales y las necesidades de su organización. Esto puede implicar asistir a conferencias o talleres de la industria que aborden desafíos o iniciativas específicas dentro de su empresa, o participar en cursos en línea que mejoren su experiencia en áreas críticas para su función.
Además, SHRM ofrece una gran cantidad de recursos de desarrollo profesional, incluidos seminarios web, cursos de aprendizaje electrónico y publicaciones, que pueden ayudarlo a obtener créditos de recertificación mientras se mantiene actualizado con las últimas tendencias y mejores prácticas de RR. HH. Al aprovechar estos recursos, puede obtener créditos de manera eficiente y, al mismo tiempo, ampliar sus conocimientos y habilidades.
Otra estrategia para maximizar sus oportunidades de obtener créditos de recertificación de SHRM es explorar roles de voluntariado y liderazgo dentro de organizaciones relacionadas con RR. HH. Estas actividades no solo demuestran su compromiso con la profesión, sino que también brindan valiosas experiencias de aprendizaje que pueden aplicarse para su recertificación. Al participar en comités, organizar eventos o contribuir con publicaciones de la industria, puede obtener créditos y, al mismo tiempo, desarrollar su red profesional y mejorar su reputación como líder de RR. HH.
Al adoptar un enfoque proactivo y estratégico para su recertificación de SHRM, puede asegurarse de que sus esfuerzos de desarrollo profesional sean eficientes e impactantes, ayudándolo a mantener su certificación y continuar sobresaliendo en su carrera de RR.HH.
Estrategias para obtener créditos de recertificación de SHRM
Desarrollar un plan de recertificación personalizado e incorporar actividades de recertificación a su rutina profesional son dos estrategias clave para obtener con éxito créditos de recertificación SHRM.
A la hora de crear un plan de recertificación personalizado, es importante empezar por evaluar sus conocimientos, habilidades y objetivos profesionales actuales. Esto le ayudará a identificar las áreas en las que necesita centrar sus esfuerzos de desarrollo profesional y los tipos de actividades que serán más beneficiosas para su crecimiento y recertificación.
Una vez que comprenda claramente sus necesidades y prioridades, puede comenzar a diseñar un plan de recertificación integral que incluya una combinación de programas educativos, aprendizaje autodirigido y oportunidades de voluntariado o liderazgo. Al establecer metas y plazos específicos para obtener créditos, puede mantenerse encaminado y asegurarse de cumplir con los requisitos de recertificación antes de que su certificación caduque.
Incorporar actividades de recertificación a su rutina profesional es otra estrategia eficaz para obtener créditos de recertificación de SHRM. Esto puede implicar reservar tiempo específico cada semana o mes para el aprendizaje y el desarrollo, o integrar tareas relacionadas con la recertificación en su flujo de trabajo diario o semanal.
Por ejemplo, podría programar un tiempo para asistir a seminarios web o cursos en línea durante su hora de almuerzo, o usar su tiempo de viaje para escuchar podcasts o audiolibros relacionados con RR. HH. Al hacer que la recertificación sea una parte regular de su rutina profesional, puede asegurarse de que siga siendo una prioridad y de obtener créditos de manera constante para su recertificación.
Al desarrollar un plan de recertificación personalizado e integrar sin problemas las actividades de recertificación en su trabajo diario, puede maximizar sus posibilidades de obtener con éxito los créditos de recertificación SHRM requeridos y mantener su certificación.
Conceptos erróneos comunes sobre los créditos de recertificación de SHRM
A pesar de los claros beneficios del Programa de Recertificación de SHRM, todavía existen algunos conceptos erróneos y malentendidos comunes que pueden impedir que los profesionales de RR.HH. gestionen eficazmente su proceso de recertificación. Es importante abordar estos mitos y brindar información precisa para garantizar que esté completamente informado y preparado para su proceso de recertificación.
Un error muy común es pensar que el Programa de Recertificación de la SHRM es demasiado complejo y difícil de seguir. Si bien el programa tiene requisitos y pautas específicos, la SHRM ofrece una gran cantidad de recursos y asistencia para ayudar a los titulares de la certificación a comprender y seguir el proceso. Si se familiariza con el Manual de Recertificación de la SHRM y utiliza las herramientas y los recursos disponibles, podrá agilizar el proceso y garantizar una recertificación exitosa.
Otro error es pensar que obtener créditos de recertificación de SHRM es una tarea que requiere mucho tiempo y es una carga. En realidad, el programa ofrece una amplia gama de actividades de calificación, muchas de las cuales se pueden integrar fácilmente en su rutina profesional. Si adopta un enfoque estratégico y proactivo, puede obtener créditos de manera eficiente y eficaz, sin interrumpir significativamente sus responsabilidades diarias.
Algunos profesionales de RR.HH. también pueden creer que el Programa de Recertificación de SHRM se centra principalmente en el aprendizaje formal en el aula, cuando en realidad el programa reconoce una amplia gama de actividades de desarrollo profesional, que incluyen el aprendizaje autodirigido, el trabajo voluntario y los roles de liderazgo. Esta flexibilidad le permite adaptar sus esfuerzos de recertificación a sus preferencias de aprendizaje y necesidades profesionales únicas.
Al abordar estos conceptos erróneos comunes y brindar información clara y precisa, puede ayudar a los profesionales de RR.HH. a comprender el verdadero valor y los beneficios del Programa de Recertificación SHRM y capacitarlos para tomar el control de su desarrollo profesional y mantener su certificación SHRM.
Plazos de renovación y procesos de renovación de créditos de recertificación de SHRM
Para mantener su certificación SHRM no solo es necesario obtener los créditos de recertificación necesarios, sino también comprender y cumplir con los plazos y procesos de renovación del programa. El incumplimiento de estos requisitos puede resultar en la caducidad de su certificación, lo que puede tener consecuencias importantes para su carrera y posición profesional.
El programa de recertificación de SHRM funciona en un ciclo de tres años, y el período de recertificación comienza en la fecha de su certificación inicial o de su última recertificación. Es fundamental que lleve un registro de su ciclo de recertificación y se asegure de obtener los 60 créditos requeridos dentro del plazo asignado.
A medida que se acerca la fecha límite de recertificación, deberá enviar su solicitud de recertificación y la documentación de respaldo a SHRM. Este proceso generalmente implica proporcionar evidencia de los créditos que ha obtenido, como certificados de finalización, agendas de eventos u otra prueba de participación.
Es importante tener en cuenta que SHRM puede requerir información o documentación adicional durante el proceso de revisión, por lo que es esencial estar preparado y responder a cualquier solicitud de la organización. Si no presenta su solicitud de recertificación o no proporciona la documentación necesaria antes de la fecha límite, su certificación puede caducar.
En caso de que su certificación caduque, deberá pasar por el proceso de renovación, que puede implicar volver a realizar el examen SHRM-CP o SHRM-SCP, según el tiempo transcurrido desde que caducó su certificación. Este puede ser un proceso costoso y que requiere mucho tiempo, por lo que es fundamental estar al tanto de los requisitos de recertificación y asegurarse de que su certificación siga siendo válida.
Si comprende los plazos y los procesos de renovación del Programa de recertificación de SHRM, podrá gestionar de forma proactiva su certificación y evitar interrupciones en su carrera en RR. HH. Mantenerse informado y adoptar un enfoque proactivo en su recertificación le ayudará a mantener su certificación de SHRM y a seguir demostrando su experiencia y compromiso con la profesión de RR. HH.
Preguntas frecuentes sobre los créditos de recertificación de SHRM
A medida que los profesionales de RR.HH. navegan por el Programa de recertificación de SHRM, a menudo tienen preguntas e inquietudes que deben abordarse. En esta sección, brindaremos respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes sobre los créditos de recertificación de SHRM.
Una pregunta frecuente es: "¿Qué tipos de actividades califican para los créditos de recertificación de SHRM?" El Programa de Recertificación de SHRM reconoce una amplia gama de actividades de desarrollo profesional, que incluyen asistir a conferencias y talleres, completar cursos en línea, leer publicaciones relacionadas con RR.HH. y desempeñarse en roles de voluntariado o liderazgo. Los valores de crédito específicos y los requisitos para cada actividad se describen en el Manual de Recertificación de SHRM.
Otra pregunta frecuente es: "¿Cómo puedo hacer un seguimiento y reportar mis créditos de recertificación de SHRM?" SHRM ofrece el Rastreador de recertificación, una herramienta en línea que le permite registrar y administrar sus créditos en tiempo real. Cuando llegue el momento de enviar su solicitud de recertificación, deberá proporcionar documentación que respalde los créditos que ha obtenido.
Muchos profesionales de RR.HH. también se preguntan: "¿Qué sucede si no obtengo la cantidad requerida de créditos de recertificación de SHRM?" Si no obtiene los 60 créditos necesarios dentro del ciclo de recertificación de tres años, su certificación caducará. Para renovar su certificación, deberá pasar por el proceso de renovación, que puede implicar volver a realizar el examen SHRM-CP o SHRM-SCP.
Por último, los profesionales de RR.HH. suelen preguntar: "¿Puedo transferir los créditos de recertificación de SHRM no utilizados al siguiente ciclo?" Lamentablemente, SHRM no permite transferir créditos no utilizados de un ciclo de recertificación al siguiente. Cada ciclo de tres años es independiente y usted debe obtener los 60 créditos completos dentro de ese período de tiempo.
Al abordar estas preguntas frecuentes y brindar respuestas claras y concisas, podemos ayudar a los profesionales de RR.HH. a comprender mejor el Programa de Recertificación SHRM y garantizar que estén bien equipados para gestionar su proceso de recertificación de manera eficaz.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el crédito de recertificación de SHRM?
El crédito de recertificación SHRM es una forma para que los profesionales de RR.HH. mantengan su certificación SHRM-CP o SHRM-SCP al obtener una cierta cantidad de créditos de desarrollo profesional (PDC) dentro de un período de recertificación de tres años.
¿Cuántos PDC necesito para recertificar mi certificación SHRM-CP o SHRM-SCP?
Los titulares de SHRM-CP y SHRM-SCP deben obtener 60 PDC dentro de su período de recertificación de tres años para mantener su certificación.
¿Qué actividades califican para créditos de recertificación SHRM?
Las actividades que califican para los créditos de recertificación de SHRM incluyen asistir a conferencias, seminarios, seminarios web y otros eventos educativos relacionados con RR.HH., así como completar cursos en línea, participar en actividades de liderazgo y participar en actividades de desarrollo profesional.
¿Cómo puedo realizar un seguimiento de mis PDC para la recertificación de SHRM?
SHRM ofrece un portal en línea llamado Portal de Certificación SHRM donde puede realizar un seguimiento y generar informes de sus PDC para la recertificación. También puede utilizar la aplicación de Certificación SHRM para realizar un seguimiento de sus PDC desde cualquier lugar.
¿Qué sucede si no obtengo suficientes PDC para la recertificación de SHRM?
Si no obtiene los 60 PDC requeridos dentro de su período de recertificación de tres años, su certificación SHRM-CP o SHRM-SCP caducará y deberá volver a tomar el examen de certificación para recuperar su estado de certificación.