Guía completa sobre los requisitos de recertificación de SHRM y HRCI. Dos de las organizaciones más prestigiosas en el campo de los recursos humanos son el Instituto de Certificación de Recursos Humanos ( HRCI ) y la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos ( SHRM ). Si bien sus requisitos de recertificación difieren, ambas otorgan certificaciones que acreditan la experiencia y las habilidades de los profesionales de recursos humanos. Para mantener su certificación y seguir siendo competitivo en el mercado de recursos humanos, que está en constante evolución, es fundamental conocer estos requisitos. El proceso de recertificación permite a los profesionales certificados demostrar su compromiso continuo con los estándares del sector y su desarrollo profesional. Cada tres años, los profesionales certificados deben completar 60 créditos de desarrollo profesional (PDC) para renovar su certificación como miembros de SHRM.
Conclusiones clave
- Las certificaciones SHRM y HRCI requieren una recertificación cada 3 años para mantener las credenciales profesionales de RRHH.
- Para cumplir con los requisitos de recertificación, es necesario obtener un cierto número de créditos de desarrollo profesional a través de actividades como la asistencia a conferencias y seminarios web.
- Algunos consejos para mantener las certificaciones incluyen hacer un seguimiento de las actividades de desarrollo profesional y mantenerse informado sobre los plazos de recertificación.
- Las opciones de formación continua para la recertificación incluyen cursos en línea, talleres y trabajo voluntario en el ámbito de los recursos humanos.
- Mantener las certificaciones SHRM y HRCI puede generar oportunidades de avance profesional y demostrar un compromiso con el desarrollo profesional continuo en el campo de los recursos humanos.
Por el contrario, las certificaciones HRCI también deben renovarse cada tres años, aunque el número exacto de créditos necesarios varía según la certificación.
Para garantizar el cumplimiento y mantener la certificación, es crucial familiarizarse con los requisitos particulares de cada organización, como lo destaca esta distinción.
Los profesionales de RR. HH. deben obtener 60 créditos de desarrollo profesional (PDC) mediante diversas actividades, como la asistencia a conferencias, seminarios web y talleres; la participación en el aprendizaje autodirigido; y el voluntariado en puestos relacionados con RR. HH., para cumplir con los requisitos de recertificación de SHRM. Un mínimo de treinta de estos créditos deben obtenerse a través de actividades directamente relacionadas con las competencias enumeradas en el Cuerpo de Competencias y Conocimientos de SHRM (SHRM BoCK).
En consecuencia, los profesionales certificados tienen garantizado estar al día en las tendencias de RR. HH. y mejorar en áreas clave. Sin embargo, la distribución de estos créditos varía según el tipo de certificación. HRCI, por otro lado, exige que los profesionales certificados obtengan un mínimo de 60 créditos de recertificación .
Por ejemplo, para obtener las certificaciones de Profesional en Recursos Humanos (PHR) y Profesional Sénior en Recursos Humanos (SPHR) se requiere una combinación de conocimientos generales de RR. HH. y materias especializadas. Además, se pueden realizar diversas actividades, como cursar estudios académicos, hacerse miembro de una asociación profesional e incluso escribir artículos sobre RR. HH., para obtener créditos de recertificación del HRCI.
Para mantener con éxito sus certificaciones, los profesionales de recursos humanos deben conocer estas sutilezas.
Es posible mantener tus certificaciones HRCI y SHRM con un poco de preparación y organización.
Comenzar cada ciclo de recertificación con un plan de desarrollo profesional es una táctica eficaz. Este plan debe especificar objetivos precisos para obtener créditos de desarrollo profesional (PDC), como encontrar conferencias, talleres o cursos en línea relevantes que complementen sus metas profesionales. Puede monitorear su progreso a lo largo del ciclo y asegurarse de obtener los créditos necesarios con suficiente antelación a la fecha límite estableciendo objetivos específicos. Otra sugerencia útil es aprovechar las oportunidades de networking en su sector. Hablar con otros profesionales de recursos humanos puede revelar información sobre valiosas oportunidades y recursos educativos que quizás no sean muy conocidos. 
Los eventos ofrecidos por numerosas asociaciones locales de Recursos Humanos también cuentan para obtener créditos de recertificación. Además de obtener créditos, participar en estos eventos te ayuda a ampliar tu red de contactos profesionales, lo que puede abrirte nuevas oportunidades laborales. La base para mantener tus certificaciones HRCI y SHRM es la formación continua. Numerosas actividades formativas son aceptadas por ambas organizaciones como contribuciones a los créditos de desarrollo profesional (PDC) o de recertificación necesarios.
Entre las opciones disponibles para SHRM se encuentran seminarios web impartidos por proveedores de renombre, cursos en línea y talleres acreditados. Estas oportunidades de formación suelen abordar temas como actualizaciones legales, técnicas de gestión estratégica y las últimas tendencias en la práctica de recursos humanos. Asimismo, HRCI ofrece una amplia variedad de opciones de formación continua. Además de talleres y cursos, HRCI reconoce que asistir a congresos del sector, pertenecer a organizaciones profesionales e incluso escribir para publicaciones de recursos humanos son formas válidas de obtener créditos de recertificación. Gracias a esta flexibilidad, los profesionales de recursos humanos pueden personalizar su aprendizaje para adaptarlo a sus intereses y objetivos profesionales, cumpliendo al mismo tiempo con los requisitos de recertificación.
Al principio, navegar por los procesos de recertificación de HRCI y SHRM puede parecer complicado, pero conocer los pasos facilita el proceso. El primer paso es iniciar sesión en su cuenta en el sitio web de SHRM, donde puede consultar los créditos de desarrollo profesional (PDC) que ha obtenido y enviar su solicitud de recertificación en línea. Se recomienda mantener un registro detallado de todas las actividades realizadas para acumular créditos, ya que podrían ser necesarias para la revisión de la solicitud. Por esta razón, HRCI ofrece un portal en línea para ayudarle a gestionar su proceso de recertificación. Una vez que haya obtenido los créditos requeridos, deberá completar un formulario de solicitud que describa sus actividades de desarrollo profesional.
HRCI también recomienda a los candidatos que mantengan registros detallados de su experiencia educativa, ya que se pueden realizar auditorías aleatorias para verificar el cumplimiento de los requisitos de recertificación. Los profesionales de RR. HH. pueden garantizar una recertificación sin contratiempos si se mantienen proactivos y organizados durante todo el proceso. Al iniciar el proceso de recertificación, los profesionales de RR. HH. suelen tener dudas sobre procedimientos o requisitos específicos. Una pregunta frecuente es si ciertas actividades son elegibles para créditos de desarrollo profesional (PDC) o de recertificación. En los sitios web de HRCI y SHRM se encuentran disponibles listas completas de actividades autorizadas, que pueden ser una herramienta útil para organizar el desarrollo profesional.
¿Qué sucede si un profesional no cumple con los requisitos para la recertificación antes de la fecha límite? Esta es otra pregunta frecuente. En el caso de SHRM, quienes no completen sus cursos de desarrollo profesional (PDC) a tiempo corren el riesgo de perder su certificación; sin embargo, pueden recuperarla cumpliendo retroactivamente con los requisitos dentro del plazo establecido. Si bien HRCI y SHRM tienen políticas similares, se recomienda a los profesionales revisar periódicamente las comunicaciones oficiales de ambas organizaciones para mantenerse al tanto de cualquier cambio en las políticas o procedimientos. Además de cumplir con los estándares de la industria, mantener las certificaciones SHRM y HRCI ofrece numerosas ventajas.
Una mayor credibilidad en el sector de Recursos Humanos es una ventaja importante. Empleadores, compañeros y clientes suelen percibir a las personas certificadas como más informadas y capaces. Esta credibilidad puede traducirse en mejores oportunidades laborales, ascensos y un mayor potencial de ingresos. Además, el desarrollo profesional continuo mediante la recertificación fomenta la mejora de habilidades y el crecimiento personal.
Para desempeñarse eficazmente en el área de Recursos Humanos, es fundamental mantenerse al día con las tendencias del sector, ya que las prácticas de RR. HH. cambian debido a la dinámica laboral y los avances tecnológicos. Los profesionales que participan activamente en las oportunidades de networking y formación continua vinculadas a la recertificación no solo mejoran sus propias habilidades, sino que también contribuyen al éxito de sus organizaciones en la gestión del capital humano.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los requisitos de recertificación de SHRM y HRCI?
SHRM (Society for Human Resource Management) y HRCI (Human Resource Certification Institute) exigen que los profesionales certificados se recertifiquen cada tres años obteniendo un cierto número de créditos de desarrollo profesional (PDC) a través de la formación continua, actividades de liderazgo y logros profesionales.
¿Cómo puedo entender la recertificación de SHRM y HRCI?
Comprender la recertificación de SHRM y HRCI implica familiarizarse con los requisitos de recertificación, realizar un seguimiento de sus actividades de desarrollo profesional y mantenerse informado sobre cualquier actualización o cambio en el proceso de recertificación.
¿Qué consejos existen para mantener las certificaciones SHRM y HRCI?
Algunos consejos para mantener las certificaciones SHRM y HRCI incluyen mantenerse organizado con sus actividades de desarrollo profesional, aprovechar diversas oportunidades de aprendizaje y llevar un registro de sus PDC para garantizar que cumple con los requisitos de recertificación.
¿Cuáles son los beneficios de mantener las certificaciones SHRM y HRCI?
Mantener las certificaciones SHRM y HRCI demuestra su compromiso con la actualización en el campo de los recursos humanos, mejora su credibilidad profesional y brinda oportunidades para el avance profesional y la creación de redes dentro de la comunidad de recursos humanos.
¿Cuáles son algunas preguntas y respuestas comunes sobre la recertificación de SHRM y HRCI?
Entre las preguntas más frecuentes sobre la recertificación de SHRM y HRCI se incluyen las relativas al proceso de recertificación, la obtención de créditos de desarrollo profesional (PDC) y la comprensión del impacto de la recertificación en el desarrollo profesional. Las respuestas a estas preguntas pueden encontrarse en los recursos de SHRM y HRCI, así como consultando con profesionales certificados o especialistas en recertificación.
¿Cómo puedo explorar opciones de formación continua para la recertificación de SHRM y HRCI?
Puedes explorar opciones de formación continua para la recertificación de SHRM y HRCI asistiendo a conferencias, seminarios web, talleres y cursos relacionados con recursos humanos, liderazgo y desarrollo profesional. Además, puedes buscar oportunidades de voluntariado, mentoría y publicación de artículos o investigaciones en el campo de los recursos humanos.
¿Cuál es el proceso para obtener la recertificación de SHRM y HRCI?
Para obtener la recertificación de SHRM y HRCI, es necesario comprender los requisitos, documentar las actividades de desarrollo profesional y presentar la solicitud antes de la fecha límite. También es importante mantenerse al tanto de cualquier cambio o actualización en el proceso. Estas preguntas frecuentes ofrecen una visión general de los requisitos de recertificación de SHRM y HRCI, explican el proceso, brindan consejos para mantener las certificaciones y exploran opciones de formación continua. Para obtener información específica y actualizaciones, se recomienda consultar los sitios web oficiales de SHRM y HRCI o hablar con profesionales certificados.
