La guía definitiva sobre los requisitos de recertificación de SHRM y HRCI

La guía completa de los requisitos de recertificación de SHRM y HRCI Dos de las organizaciones más prestigiosas en el campo de los recursos humanos son el HR Certification Institute (HRCI) y la Society for Human Resource Management (SHRM). Aunque tienen diferentes requisitos de recertificación, ambas otorgan certificaciones que acreditan la experiencia y las habilidades de los profesionales de RRHH. Para mantener el estado de su certificación y seguir siendo competitivo en el mercado de RRHH en constante cambio, debe conocer estos requisitos. El proceso de recertificación permite a los profesionales certificados demostrar su dedicación continua a los estándares de la industria y al crecimiento profesional. Cada tres años, los profesionales certificados deben completar 60 créditos de desarrollo profesional (PDC) para recertificarse como miembros de SHRM.

Puntos clave

• Las certificaciones SHRM y HRCI requieren recertificación cada 3 años para mantener las credenciales profesionales de RRHH.
• Cumplir los requisitos de recertificación implica obtener un cierto número de créditos de desarrollo profesional a través de actividades como asistir a conferencias y seminarios web.
• Los consejos para mantener las certificaciones incluyen el seguimiento de las actividades de desarrollo profesional y mantenerse informado sobre los plazos de recertificación.
• Las opciones de educación continua para la recertificación incluyen cursos en línea, talleres y trabajo voluntario en el campo de los RRHH.
• Mantener las certificaciones SHRM y HRCI puede conducir a oportunidades de avance profesional y demostrar un compromiso con el desarrollo profesional continuo en el campo de los RRHH.

Por el contrario, las certificaciones HRCI también deben renovarse cada tres años, aunque el número exacto de créditos necesarios varía según la certificación.

Para garantizar el cumplimiento y preservar la certificación, es crucial familiarizarse con los requisitos particulares de cada organización, como lo enfatiza esta distinción.

Los profesionales de RRHH deben obtener 60 PDC a través de una variedad de actividades, que incluyen asistir a conferencias, seminarios web y talleres; participar en el autoaprendizaje; y trabajar como voluntarios en puestos relacionados con RRHH, con el fin de cumplir con los requisitos de recertificación de SHRM. Un mínimo de treinta de estos créditos deben obtenerse a través de actividades que se relacionen directamente con las competencias enumeradas en el SHRM Body of Competency and Knowledge (SHRM BoCK).

Como resultado, se garantiza que los profesionales certificados estén al día con las tendencias de RRHH y que mejoren en áreas críticas. Sin embargo, la distribución de estos créditos varía según el tipo de certificación. HRCI, por otro lado, exige que los profesionales certificados obtengan un mínimo de 60 créditos de recertificación.

Por ejemplo, se necesita una combinación de conocimientos generales de RRHH y temas especializados para obtener las certificaciones de Profesional en Recursos Humanos (PHR) y Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR). También se puede utilizar una gama más amplia de actividades, como tomar cursos académicos, convertirse en miembro profesional e incluso escribir artículos relacionados con RRHH, para obtener créditos de recertificación bajo HRCI.

Para mantener con éxito sus certificaciones, los profesionales de RRHH deben ser conscientes de estas sutilezas.

Es posible mantener sus certificaciones HRCI y SHRM con un poco de preparación y organización.

Comenzar cada ciclo de recertificación con un plan de desarrollo profesional es una táctica eficiente. Este plan debe especificar objetivos precisos para la obtención de PDC, como la localización de conferencias, talleres o cursos en línea pertinentes que complementen sus objetivos profesionales. Puede supervisar su progreso a lo largo del ciclo y asegurarse de obtener los créditos necesarios mucho antes de la fecha límite estableciendo objetivos específicos. Un consejo adicional útil es aprovechar las oportunidades de networking en su industria. Hablar con otros profesionales de RRHH puede revelar información sobre valiosas oportunidades educativas y recursos que quizás no estén muy publicitados.




Los eventos ofrecidos por numerosos capítulos locales de RRHH también cuentan para los créditos de recertificación. Además de obtener créditos, participar en estos eventos le ayuda a construir su red profesional, lo que puede abrir nuevas oportunidades profesionales. La base para mantener sus certificaciones HRCI y SHRM es la educación continua. Numerosas actividades educativas son aceptadas por ambas organizaciones como contribuyentes a los PDC o créditos de recertificación necesarios.

Entre las opciones disponibles para SHRM se encuentran los seminarios web organizados por proveedores de buena reputación, los cursos en línea y los talleres acreditados. Las actualizaciones legales, las técnicas de gestión estratégica y las tendencias actuales de las prácticas de RRHH se tratan con frecuencia en estas oportunidades educativas. Además, HRCI ofrece una amplia variedad de opciones para la educación continua. Además de los talleres y cursos, HRCI reconoce que asistir a conferencias de la industria, unirse a organizaciones profesionales e incluso escribir para publicaciones de RRHH son formas aceptables de obtener créditos de recertificación. Debido a esta flexibilidad, los profesionales de RRHH pueden personalizar sus experiencias de aprendizaje para que se ajusten a sus intereses únicos y objetivos profesionales mientras cumplen con los requisitos de recertificación.

Inicialmente puede parecer difícil navegar por los procesos de recertificación de HRCI y SHRM, pero conocer los pasos puede facilitarlo. Iniciar sesión en su cuenta en el sitio web de SHRM, donde puede monitorear los PDC que ha obtenido y enviar su solicitud en línea para la recertificación, es el primer paso del proceso. Se recomienda mantener registros exhaustivos de todas las acciones tomadas para acumular créditos porque podrían ser necesarios para el procedimiento de revisión de la solicitud. Por la misma razón, HRCI ofrece un portal en línea para ayudarle a gestionar su procedimiento de recertificación. Una vez que haya obtenido los créditos requeridos, debe completar un formulario de solicitud que describa sus actividades de desarrollo profesional.

HRCI también aconseja a los candidatos que mantengan registros detallados de sus experiencias educativas porque se pueden realizar auditorías al azar para garantizar que se cumplan los requisitos de recertificación. Los profesionales de RRHH pueden garantizar una experiencia de recertificación fluida al mantenerse proactivos y organizados durante todo este proceso. Los trabajadores de RRHH con frecuencia tienen preguntas sobre procedimientos o requisitos particulares a medida que comienzan su viaje de recertificación. Si ciertas actividades son elegibles para PDC o créditos de recertificación es una pregunta frecuente. Las listas completas de actividades autorizadas están disponibles en los sitios web de HRCI y SHRM, y pueden ser una herramienta útil para organizar el desarrollo profesional.

Otra pregunta común es qué sucede si un profesional no cumple con los requisitos de recertificación antes de la fecha límite. En el caso de SHRM, aquellos que no completan sus PDC a tiempo corren el riesgo de perder el estado de su certificación; sin embargo, pueden recuperarla cumpliendo retroactivamente los requisitos dentro de un período de tiempo determinado. Aunque HRCI y SHRM tienen políticas similares, los profesionales deben revisar regularmente las comunicaciones oficiales de ambas organizaciones para mantenerse al día sobre cualquier cambio en las políticas o procedimientos. Más allá de simplemente adherirse a los estándares de la industria, mantener sus certificaciones SHRM y HRCI tiene muchas ventajas.

Una ventaja importante es el aumento de la credibilidad en la industria de RRHH. Los empleadores, compañeros de trabajo y clientes suelen percibir a las personas certificadas como más informadas y capaces. Esta credibilidad puede resultar en mayores oportunidades de empleo, promociones y un mayor potencial de ingresos. Además, el desarrollo profesional continuo a través de la recertificación promueve la mejora de habilidades y el desarrollo personal.

El desempeño efectivo en los roles de RRHH requiere mantenerse al día con las tendencias de la industria a medida que las prácticas de RRHH cambian como resultado de la dinámica de la fuerza laboral y los avances tecnológicos. Los profesionales que participan activamente en las oportunidades de networking y educación continua vinculadas a la recertificación no solo mejoran sus propias habilidades, sino que también ayudan a sus organizaciones a gestionar con éxito el capital humano.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son los requisitos de recertificación de SHRM y HRCI?

SHRM (Society for Human Resource Management) y HRCI (Human Resource Certification Institute) requieren que los profesionales certificados se recertifiquen cada tres años obteniendo un cierto número de créditos de desarrollo profesional (PDC) a través de educación continua, actividades de liderazgo y logros profesionales.

¿Cómo entiendo la recertificación de SHRM y HRCI?

Comprender la recertificación de SHRM y HRCI implica familiarizarse con los requisitos de recertificación, hacer un seguimiento de sus actividades de desarrollo profesional y mantenerse informado sobre cualquier actualización o cambio en el proceso de recertificación.

¿Cuáles son algunos consejos para mantener las certificaciones SHRM y HRCI?

Algunos consejos para mantener las certificaciones SHRM y HRCI incluyen mantenerse organizado con sus actividades de desarrollo profesional, aprovechar varias oportunidades de aprendizaje y hacer un seguimiento de sus PDC para asegurarse de que cumple con los requisitos de recertificación.

¿Cuáles son los beneficios de mantener las certificaciones SHRM y HRCI?

Mantener las certificaciones SHRM y HRCI demuestra su compromiso de mantenerse actualizado en el campo de los recursos humanos, mejora su credibilidad profesional y brinda oportunidades para el avance profesional y la creación de redes dentro de la comunidad de RRHH.

¿Cuáles son algunas preguntas y respuestas comunes sobre la recertificación de SHRM y HRCI?

Las preguntas comunes sobre la recertificación de SHRM y HRCI incluyen consultas sobre el proceso de recertificación, la obtención de PDC y la comprensión del impacto de la recertificación en el desarrollo profesional. Las respuestas a estas preguntas se pueden encontrar a través de los recursos de SHRM y HRCI, así como consultando con profesionales certificados o especialistas en recertificación.

¿Cómo puedo explorar opciones de educación continua para la recertificación de SHRM y HRCI?

Puede explorar opciones de educación continua para la recertificación de SHRM y HRCI asistiendo a conferencias, seminarios web, talleres y cursos relacionados con recursos humanos, liderazgo y desarrollo profesional. Además, puede buscar oportunidades de voluntariado, tutoría y publicación de artículos o investigaciones en el campo de RRHH.

¿Cuál es el proceso para navegar por el proceso de recertificación de SHRM y HRCI?

Navegar por el proceso de recertificación de SHRM y HRCI implica comprender los requisitos de recertificación, documentar sus actividades de desarrollo profesional y enviar su solicitud de recertificación antes de la fecha límite. También implica mantenerse informado sobre cualquier cambio o actualización en el proceso de recertificación. Estas preguntas frecuentes brindan una descripción general de los requisitos de recertificación de SHRM y HRCI, la comprensión del proceso de recertificación, consejos para mantener las certificaciones y la exploración de opciones de educación continua. Para obtener detalles y actualizaciones específicos, se recomienda consultar los sitios web oficiales de SHRM y HRCI o consultar con profesionales certificados.