Der ultimative Spickzettel für SHRM-Rezertifizierungsgutschriften: Alles, was Sie wissen müssen
Die wichtigsten Erkenntnisse
- SHRM-Rezertifizierungsguthaben sind für die Aufrechterhaltung der SHRM-Zertifizierung unabdingbar.
- Durch Aktivitäten wie die Teilnahme an Konferenzen und Webinaren sowie ehrenamtliche Tätigkeiten können SHRM-Rezertifizierungspunkte erworben werden.
- Es ist wichtig, Ihre erworbenen SHRM-Rezertifizierungspunkte genau und zeitnah zu verfolgen und zu melden.
- Suchen Sie nach Möglichkeiten, durch verschiedene Aktivitäten und Veranstaltungen SHRM-Rezertifizierungspunkte zu sammeln.
- Informieren Sie sich über die Fristen und Erneuerungsprozesse für SHRM-Rezertifizierungsgutschriften, um Probleme zu vermeiden.
Informationen zu SHRM-Rezertifizierungsgutschriften
Als HR-Experte ist die Aufrechterhaltung Ihrer SHRM-Zertifizierung entscheidend, um über die neuesten Branchentrends, Best Practices und regulatorischen Änderungen auf dem Laufenden zu bleiben. Das SHRM-Rezertifizierungsprogramm spielt eine wichtige Rolle dabei, sicherzustellen, dass zertifizierte HR-Experten ihre Fähigkeiten und Kenntnisse während ihrer gesamten Karriere weiterentwickeln. In diesem umfassenden Leitfaden untersuchen wir die Bedeutung von SHRM-Rezertifizierungspunkten und geben Ihnen einen detaillierten Überblick über das Programm.
Das SHRM-Rezertifizierungsprogramm soll die kontinuierliche berufliche Entwicklung und das kontinuierliche Lernen von HR-Fachkräften fördern. Durch den Erwerb von Rezertifizierungspunkten zeigen Sie Ihr Engagement für den HR-Beruf und Ihren Einsatz, Ihrem Unternehmen und seinen Mitarbeitern den bestmöglichen Service zu bieten. Die Aufrechterhaltung Ihrer SHRM-Zertifizierung steigert nicht nur Ihre Glaubwürdigkeit und Ihr Fachwissen, sondern eröffnet Ihnen auch neue Karrieremöglichkeiten und hilft Ihnen, auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Das SHRM-Rezertifizierungsprogramm bietet HR-Fachleuten einen strukturierten Rahmen, um durch eine Vielzahl qualifizierender Aktivitäten, wie etwa die Teilnahme an Konferenzen, Online-Lernprogrammen und Freiwilligenarbeit, Credits zu erwerben. Wenn Sie die Anforderungen des Programms verstehen und die verfügbaren Ressourcen nutzen, können Sie Ihren Rezertifizierungsprozess effektiv verwalten und sicherstellen, dass Sie für Ihr Unternehmen weiterhin von Nutzen sind.
Erwerb von SHRM-Rezertifizierungspunkten
Um Ihre SHRM-Zertifizierung aufrechtzuerhalten, müssen Sie innerhalb eines festgelegten dreijährigen Rezertifizierungszyklus eine bestimmte Anzahl an Rezertifizierungspunkten sammeln. Die Kriterien für den Erwerb von SHRM-Rezertifizierungspunkten richten sich nach der Art Ihrer Zertifizierung und der Anzahl der Jahre seit Ihrer Erstzertifizierung oder letzten Rezertifizierung.
Für die Zertifizierungen SHRM-CP (Certified Professional) und SHRM-SCP (Senior Certified Professional) beträgt die erforderliche Anzahl an Rezertifizierungspunkten 60 Punkte im Dreijahreszyklus. Das bedeutet, dass Sie durchschnittlich 20 Punkte pro Jahr sammeln müssen, um die Anforderungen für die Rezertifizierung zu erfüllen. Die Punkte können durch eine Vielzahl von qualifizierenden Aktivitäten erworben werden, die wir im nächsten Abschnitt untersuchen werden.
Es ist wichtig zu beachten, dass der Rezertifizierungszyklus mit dem Datum Ihrer Erstzertifizierung oder letzten Rezertifizierung beginnt. Es ist wichtig, Ihren Rezertifizierungszyklus und die von Ihnen erworbenen Credits im Auge zu behalten, um sicherzustellen, dass Sie die Anforderungen erfüllen, bevor Ihre Zertifizierung abläuft. SHRM bietet Online-Tools und -Ressourcen, die Ihnen dabei helfen, Ihren Rezertifizierungsprozess zu verwalten und den Überblick über Ihre Credit-Ansammlung zu behalten.
Qualifizierende Aktivitäten für SHRM-Rezertifizierungsgutschriften
Das SHRM-Rezertifizierungsprogramm erkennt eine breite Palette von beruflichen Weiterbildungsaktivitäten an, mit denen Sie Rezertifizierungspunkte erhalten können. Diese Aktivitäten sind in verschiedene Typen unterteilt, jeder mit seinem eigenen Punktewert und spezifischen Anforderungen.
Eine der gängigsten Möglichkeiten, SHRM-Rezertifizierungspunkte zu sammeln, ist die Teilnahme an Bildungsprogrammen wie Konferenzen, Seminaren und Workshops. Diese Veranstaltungen können eine Vielzahl von HR-bezogenen Themen abdecken, von Talentmanagement und Mitarbeiterengagement bis hin zu Compliance und Risikomanagement. Je nach Dauer und Inhalt des Programms können Sie bis zu 1 Punkt pro Unterrichtsstunde sammeln.
Eine weitere Möglichkeit, Credits zu sammeln, sind selbstgesteuerte Lernaktivitäten, wie z. B. das Absolvieren von Online-Kursen, das Lesen von HR-bezogenen Büchern oder Artikeln und die Teilnahme an Webinaren. Diese Aktivitäten ermöglichen es Ihnen, Ihr Lernen an Ihre spezifischen Bedürfnisse und Interessen anzupassen und gleichzeitig Credits für Ihre Rezertifizierung zu sammeln.
Auch durch ehrenamtliche Tätigkeit und die Übernahme von Führungspositionen in HR-bezogenen Organisationen wie SHRM-Abteilungen oder anderen Berufsverbänden können Sie Rezertifizierungspunkte erhalten. Diese Aktivitäten zeigen Ihr Engagement für den HR-Beruf und Ihre Bereitschaft, einen Beitrag zur breiteren HR-Community zu leisten.
Es ist wichtig, das SHRM-Rezertifizierungshandbuch sorgfältig durchzulesen, um die spezifischen Anforderungen und Kreditwerte für jede Art von qualifizierender Aktivität zu verstehen. Durch die Diversifizierung Ihrer Lern- und beruflichen Entwicklungsbemühungen können Sie die Anzahl der von Ihnen erworbenen Kreditpunkte maximieren und sicherstellen, dass Ihr Rezertifizierungsprozess so effizient und effektiv wie möglich ist.
Nachverfolgung und Meldung von SHRM-Rezertifizierungsgutschriften
Die genaue Aufzeichnung Ihrer SHRM-Rezertifizierungsgutschriften ist für einen reibungslosen und erfolgreichen Rezertifizierungsprozess unerlässlich. SHRM bietet verschiedene Tools und Ressourcen, mit denen Sie Ihre Gutschriften verfolgen und melden können, darunter den SHRM-Rezertifizierungs-Tracker und die SHRM-Rezertifizierungsanwendung.
Der SHRM Recertification Tracker ist eine Online-Plattform, mit der Sie Ihre Rezertifizierungsguthaben in Echtzeit protokollieren und verwalten können. Mit diesem Tool können Sie die Details Ihrer qualifizierenden Aktivitäten wie Veranstaltungsname, Datum und Guthabenwert einfach aufzeichnen. Durch regelmäßiges Aktualisieren Ihres Recertification Trackers können Sie Ihren Fortschritt überwachen und sicherstellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind, um den erforderlichen Guthabenschwellenwert zu erreichen.
Wenn Sie Ihren Antrag auf Rezertifizierung einreichen, müssen Sie Unterlagen zum Nachweis der von Ihnen erworbenen Credits vorlegen. Dazu können Abschlusszertifikate, Veranstaltungspläne oder andere Teilnahmenachweise gehören. Der SHRM-Antrag auf Rezertifizierung bietet einen optimierten Prozess zum Einreichen Ihrer Credits und unterstützenden Unterlagen und stellt sicher, dass Ihre Rezertifizierung effizient bearbeitet wird.
Es ist wichtig zu beachten, dass SHRM in regelmäßigen Abständen einen Prozentsatz der Re-Zertifizierungsanträge prüfen kann, um die Richtigkeit der gemeldeten Gutschriften zu überprüfen. Daher ist es wichtig, sorgfältige Aufzeichnungen zu führen und bereit zu sein, auf Anfrage zusätzliche Unterlagen bereitzustellen.
Indem Sie bei der Verfolgung und Meldung Ihrer SHRM-Rezertifizierungspunkte organisiert und proaktiv vorgehen, können Sie Verzögerungen oder Probleme im Rezertifizierungsprozess vermeiden und sicherstellen, dass Ihre Zertifizierung gültig und aktuell bleibt.
Maximieren Sie Ihre Möglichkeiten zur Gutschrift für die SHRM-Rezertifizierung
Um den größtmöglichen Nutzen aus Ihrem SHRM-Rezertifizierungsprozess zu ziehen, ist es wichtig, relevante Lernmöglichkeiten zu identifizieren und Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung zu nutzen. Mit einem strategischen Ansatz können Sie nicht nur die erforderlichen Credits erwerben, sondern auch Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse auf eine Weise verbessern, die sowohl Ihnen als auch Ihrem Unternehmen zugute kommt.
Eine effektive Möglichkeit, Ihre SHRM-Rezertifizierungschancen zu maximieren, besteht darin, Ihre beruflichen Weiterbildungsaktivitäten an Ihren Karrierezielen und den Anforderungen Ihres Unternehmens auszurichten. Dies kann die Teilnahme an Branchenkonferenzen oder Workshops umfassen, die sich mit bestimmten Herausforderungen oder Initiativen in Ihrem Unternehmen befassen, oder die Teilnahme an Online-Kursen, die Ihr Fachwissen in für Ihre Rolle wichtigen Bereichen erweitern.
Darüber hinaus bietet SHRM eine Fülle von Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung, darunter Webinare, E-Learning-Kurse und Veröffentlichungen, mit denen Sie Rezertifizierungspunkte sammeln und gleichzeitig über die neuesten HR-Trends und Best Practices auf dem Laufenden bleiben können. Indem Sie diese Ressourcen nutzen, können Sie effizient Punkte sammeln und gleichzeitig Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten erweitern.
Eine weitere Strategie zur Maximierung Ihrer SHRM-Rezertifizierungspunkte besteht darin, ehrenamtliche und leitende Aufgaben in HR-bezogenen Organisationen zu übernehmen. Diese Aktivitäten zeigen nicht nur Ihr Engagement für den Beruf, sondern bieten auch wertvolle Lernerfahrungen, die für Ihre Rezertifizierung genutzt werden können. Indem Sie in Ausschüssen mitarbeiten, Veranstaltungen organisieren oder Beiträge zu Branchenpublikationen verfassen, können Sie Punkte sammeln und gleichzeitig Ihr berufliches Netzwerk aufbauen und Ihren Ruf als HR-Leiter verbessern.
Indem Sie bei Ihrer SHRM-Rezertifizierung proaktiv und strategisch vorgehen, können Sie sicherstellen, dass Ihre beruflichen Entwicklungsbemühungen sowohl effizient als auch wirkungsvoll sind. So behalten Sie Ihre Zertifizierung und können in Ihrer HR-Karriere weiterhin erfolgreich sein.
Strategien zum Erwerb von SHRM-Rezertifizierungspunkten
Die Entwicklung eines personalisierten Re-Zertifizierungsplans und die Einbindung von Re-Zertifizierungsaktivitäten in Ihren Berufsalltag sind zwei Schlüsselstrategien für den erfolgreichen Erwerb von SHRM-Re-Zertifizierungspunkten.
Wenn Sie einen individuellen Rezertifizierungsplan erstellen möchten, sollten Sie zunächst Ihre aktuellen Kenntnisse, Fähigkeiten und Karriereziele bewerten. So können Sie die Bereiche identifizieren, auf die Sie Ihre beruflichen Entwicklungsbemühungen konzentrieren müssen, und die Arten von Aktivitäten, die für Ihr Wachstum und Ihre Rezertifizierung am vorteilhaftesten sind.
Sobald Sie Ihre Bedürfnisse und Prioritäten klar definiert haben, können Sie mit der Ausarbeitung eines umfassenden Rezertifizierungsplans beginnen, der eine Mischung aus Bildungsprogrammen, selbstgesteuertem Lernen und Möglichkeiten zur Freiwilligenarbeit oder Führung umfasst. Indem Sie konkrete Ziele und Fristen für den Erwerb von Credits festlegen, können Sie auf Kurs bleiben und sicherstellen, dass Sie die Rezertifizierungsanforderungen erfüllen, bevor Ihre Zertifizierung abläuft.
Eine weitere effektive Strategie zum Sammeln von SHRM-Rezertifizierungspunkten ist die Einbindung von Rezertifizierungsaktivitäten in Ihren beruflichen Alltag. Dies kann bedeuten, dass Sie jede Woche oder jeden Monat Zeit für Lernen und Entwicklung einplanen oder Aufgaben im Zusammenhang mit der Rezertifizierung in Ihren täglichen oder wöchentlichen Arbeitsablauf integrieren.
Sie könnten beispielsweise in Ihrer Mittagspause Zeit für die Teilnahme an Webinaren oder Online-Kursen einplanen oder Ihre Pendelzeit nutzen, um HR-bezogene Podcasts oder Hörbücher anzuhören. Indem Sie die Rezertifizierung zu einem regelmäßigen Bestandteil Ihrer beruflichen Routine machen, können Sie sicherstellen, dass sie eine Priorität bleibt und dass Sie kontinuierlich Credits für Ihre Rezertifizierung sammeln.
Durch die Entwicklung eines personalisierten Re-Zertifizierungsplans und die nahtlose Integration von Re-Zertifizierungsaktivitäten in Ihre tägliche Arbeit können Sie Ihre Chancen maximieren, die erforderlichen SHRM-Re-Zertifizierungspunkte erfolgreich zu erhalten und Ihre Zertifizierung aufrechtzuerhalten.
Häufige Missverständnisse über SHRM-Rezertifizierungsgutschriften
Trotz der klaren Vorteile des SHRM-Rezertifizierungsprogramms gibt es immer noch einige weit verbreitete Missverständnisse und Irrtümer, die HR-Fachleute daran hindern können, ihren Rezertifizierungsprozess effektiv zu managen. Es ist wichtig, diese Mythen anzusprechen und genaue Informationen bereitzustellen, um sicherzustellen, dass Sie umfassend informiert und auf Ihren Rezertifizierungsprozess vorbereitet sind.
Ein weit verbreitetes Missverständnis ist, dass das SHRM-Rezertifizierungsprogramm übermäßig komplex und schwer zu navigieren ist. Obwohl das Programm spezifische Anforderungen und Richtlinien hat, bietet SHRM eine Fülle von Ressourcen und Unterstützung, um Zertifizierungsinhabern zu helfen, den Prozess zu verstehen und zu navigieren. Indem Sie sich mit dem SHRM-Rezertifizierungshandbuch vertraut machen und die verfügbaren Tools und Ressourcen nutzen, können Sie den Prozess optimieren und eine erfolgreiche Rezertifizierung sicherstellen.
Ein weiterer Irrtum ist, dass das Erlangen von SHRM-Rezertifizierungspunkten eine zeitaufwändige und mühsame Aufgabe ist. In Wirklichkeit bietet das Programm eine breite Palette an qualifizierenden Aktivitäten, von denen viele problemlos in Ihren Berufsalltag integriert werden können. Durch einen strategischen und proaktiven Ansatz können Sie Punkte effizient und effektiv erwerben, ohne Ihre täglichen Aufgaben wesentlich zu beeinträchtigen.
Manche HR-Experten glauben möglicherweise auch, dass sich das SHRM-Rezertifizierungsprogramm in erster Linie auf formelles Lernen im Klassenzimmer konzentriert, obwohl das Programm tatsächlich eine breite Palette von Aktivitäten zur beruflichen Weiterentwicklung anerkennt, darunter selbstgesteuertes Lernen, Freiwilligenarbeit und Führungsrollen. Diese Flexibilität ermöglicht es Ihnen, Ihre Rezertifizierungsbemühungen an Ihre individuellen Lernpräferenzen und Karrierebedürfnisse anzupassen.
Indem Sie diese häufigen Missverständnisse ausräumen und klare, genaue Informationen bereitstellen, können Sie Personalfachleuten dabei helfen, den wahren Wert und die Vorteile des SHRM-Rezertifizierungsprogramms zu verstehen und sie in die Lage versetzen, ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen und ihre SHRM-Zertifizierung aufrechtzuerhalten.
SHRM-Rezertifizierungsgutschriftfristen und Erneuerungsprozesse
Um Ihre SHRM-Zertifizierung aufrechtzuerhalten, müssen Sie nicht nur die erforderlichen Rezertifizierungspunkte sammeln, sondern auch die Fristen und Erneuerungsprozesse des Programms verstehen und einhalten. Wenn Sie diese Anforderungen nicht erfüllen, kann Ihre Zertifizierung erlöschen, was erhebliche Auswirkungen auf Ihre Karriere und Ihren beruflichen Status haben kann.
Das SHRM-Rezertifizierungsprogramm läuft in einem Dreijahreszyklus, wobei der Rezertifizierungszeitraum mit dem Datum Ihrer Erstzertifizierung oder Ihrer letzten Rezertifizierung beginnt. Es ist wichtig, Ihren Rezertifizierungszyklus im Auge zu behalten und sicherzustellen, dass Sie die erforderlichen 60 Credits innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens erwerben.
Wenn Ihre Frist für die erneute Zertifizierung näher rückt, müssen Sie Ihren Antrag auf erneute Zertifizierung und die dazugehörigen Unterlagen bei SHRM einreichen. Dieser Vorgang umfasst in der Regel die Vorlage von Nachweisen für die von Ihnen erworbenen Credits, z. B. Abschlusszertifikate, Veranstaltungspläne oder andere Teilnahmenachweise.
Es ist wichtig zu beachten, dass SHRM während des Überprüfungsprozesses möglicherweise zusätzliche Informationen oder Unterlagen benötigt. Daher ist es wichtig, auf alle Anfragen der Organisation vorbereitet zu sein und darauf zu reagieren. Wenn Sie Ihren Antrag auf erneute Zertifizierung nicht fristgerecht einreichen oder die erforderlichen Unterlagen nicht vorlegen, kann dies zum Erlöschen Ihrer Zertifizierung führen.
Falls Ihre Zertifizierung abläuft, müssen Sie den Erneuerungsprozess durchlaufen. Je nachdem, wie lange Ihre Zertifizierung abgelaufen ist, kann dies eine Wiederholung der SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Prüfung beinhalten. Dies kann ein zeit- und kostenintensiver Prozess sein. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Anforderungen für die erneute Zertifizierung im Auge behalten und sicherstellen, dass Ihre Zertifizierung gültig bleibt.
Wenn Sie die Fristen und Erneuerungsprozesse des SHRM-Rezertifizierungsprogramms kennen, können Sie Ihre Zertifizierung proaktiv verwalten und Unterbrechungen Ihrer HR-Karriere vermeiden. Wenn Sie auf dem Laufenden bleiben und Ihre Rezertifizierung proaktiv angehen, können Sie Ihre SHRM-Zertifizierung aufrechterhalten und weiterhin Ihr Fachwissen und Engagement für den HR-Beruf unter Beweis stellen.
Häufig gestellte Fragen zu SHRM-Rezertifizierungsgutschriften
Während HR-Experten das SHRM-Rezertifizierungsprogramm durchlaufen, haben sie häufig Fragen und Bedenken, die geklärt werden müssen. In diesem Abschnitt geben wir Antworten auf einige der am häufigsten gestellten Fragen zu SHRM-Rezertifizierungspunkten.
Eine häufig gestellte Frage lautet: „Welche Arten von Aktivitäten berechtigen zu SHRM-Rezertifizierungspunkten?“ Das SHRM-Rezertifizierungsprogramm erkennt eine breite Palette von beruflichen Weiterbildungsaktivitäten an, darunter die Teilnahme an Konferenzen und Workshops, das Absolvieren von Online-Kursen, das Lesen von HR-bezogenen Veröffentlichungen und die Übernahme von Freiwilligen- oder Führungsrollen. Die spezifischen Kreditwerte und Anforderungen für jede Aktivität sind im SHRM-Rezertifizierungshandbuch aufgeführt.
Eine weitere häufig gestellte Frage ist: „Wie verfolge und melde ich meine SHRM-Rezertifizierungsguthaben?“ SHRM bietet den Recertification Tracker, ein Online-Tool, mit dem Sie Ihre Guthaben in Echtzeit protokollieren und verwalten können. Wenn es an der Zeit ist, Ihren Rezertifizierungsantrag einzureichen, müssen Sie Unterlagen zur Unterstützung der von Ihnen erworbenen Guthaben vorlegen.
Viele HR-Experten fragen sich auch: „Was passiert, wenn ich nicht die erforderliche Anzahl an SHRM-Rezertifizierungspunkten erreiche?“ Wenn Sie die erforderlichen 60 Punkte innerhalb des dreijährigen Rezertifizierungszyklus nicht erreichen, erlischt Ihre Zertifizierung. Um Ihre Zertifizierung zu erneuern, müssen Sie den Erneuerungsprozess durchlaufen, der möglicherweise eine Wiederholung der SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Prüfung beinhaltet.
Schließlich fragen Personalfachleute oft: „Kann ich ungenutzte SHRM-Rezertifizierungspunkte in den nächsten Zyklus übertragen?“ Leider erlaubt SHRM nicht die Übertragung ungenutzter Punkte von einem Rezertifizierungszyklus in den nächsten. Jeder Dreijahreszyklus ist in sich abgeschlossen und Sie müssen die vollen 60 Punkte innerhalb dieses Zeitraums erwerben.
Indem wir auf diese häufig gestellten Fragen eingehen und klare, präzise Antworten geben, können wir HR-Fachleuten dabei helfen, das SHRM-Rezertifizierungsprogramm besser zu verstehen und sicherstellen, dass sie gut gerüstet sind, um ihren Rezertifizierungsprozess effektiv zu bewältigen.
FAQs
Was ist eine SHRM-Rezertifizierungsgutschrift?
Mit der SHRM-Rezertifizierung können HR-Fachleute ihre SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierung aufrechterhalten, indem sie innerhalb eines dreijährigen Rezertifizierungszeitraums eine bestimmte Anzahl an Professional Development Credits (PDCs) erwerben.
Wie viele PDCs benötige ich für die erneute Zertifizierung meines SHRM-CP oder SHRM-SCP?
SHRM-CP- und SHRM-SCP-Inhaber müssen innerhalb ihrer dreijährigen Re-Zertifizierungsphase 60 PDCs erwerben, um ihre Zertifizierung aufrechtzuerhalten.
Welche Aktivitäten qualifizieren sich für SHRM-Rezertifizierungsgutschriften?
Zu den Aktivitäten, die für eine SHRM-Rezertifizierung qualifizieren, gehören die Teilnahme an Konferenzen, Seminaren, Webinaren und anderen Bildungsveranstaltungen mit HR-Bezug sowie das Absolvieren von Online-Kursen, die Teilnahme an Führungsaktivitäten und die Teilnahme an Aktivitäten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Wie kann ich meine PDCs für die SHRM-Rezertifizierung verfolgen?
SHRM stellt ein Online-Portal namens SHRM Certification Portal zur Verfügung, in dem Sie Ihre PDCs zur erneuten Zertifizierung verfolgen und melden können. Sie können Ihre PDCs auch unterwegs mit der SHRM Certification-App verfolgen.
Was passiert, wenn ich nicht genügend PDCs für die SHRM-Rezertifizierung erhalte?
Wenn Sie innerhalb Ihres dreijährigen Re-Zertifizierungszeitraums nicht die erforderlichen 60 PDCs erreichen, erlischt Ihre SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierung und Sie müssen die Zertifizierungsprüfung wiederholen, um Ihren Zertifizierungsstatus wiederzuerlangen.