Der ultimative Spickzettel für SHRM-Rezertifizierungsgutschriften: Alles, was Sie wissen müssen

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Das ultimative SHRM-Rezertifizierungs-Credits-Spickzettel: Alles, was Sie wissen müssen

Wichtigste Erkenntnisse zur SHRM-Rezertifizierung

• SHRM-Rezertifizierungs-Credits sind unerlässlich für die Aufrechterhaltung der SHRM-Zertifizierung.
• Aktivitäten wie die Teilnahme an Konferenzen, Webinaren und ehrenamtliche Arbeit können SHRM-Rezertifizierungs-Credits einbringen.
• Es ist wichtig, die gesammelten SHRM-Rezertifizierungs-Credits genau und zeitnah zu verfolgen und zu melden.
• Suchen Sie nach Möglichkeiten, SHRM-Rezertifizierungs-Credits durch verschiedene Aktivitäten und Veranstaltungen zu erhalten.
• Beachten Sie die Fristen und Erneuerungsprozesse für SHRM-Rezertifizierungs-Credits, um Probleme zu vermeiden.

SHRM-Rezertifizierungs-Credits verstehen

Als Personalprofi (HR) ist die Aufrechterhaltung Ihrer SHRM-Zertifizierung entscheidend, um über die neuesten Branchentrends, Best Practices und regulatorischen Änderungen auf dem Laufenden zu bleiben. Das SHRM-Rezertifizierungsprogramm spielt eine wichtige Rolle dabei, dass zertifizierte HR-Experten ihre Fähigkeiten und Kenntnisse während ihrer gesamten Karriere weiterentwickeln. In diesem umfassenden Leitfaden werden wir die Bedeutung von SHRM-Rezertifizierungs-Credits untersuchen und Ihnen einen detaillierten Überblick über das Programm geben.

Das SHRM-Rezertifizierungsprogramm wurde entwickelt, um die kontinuierliche berufliche Entwicklung und das lebenslange Lernen unter HR-Praktikern zu fördern. Durch das Sammeln von Rezertifizierungs-Credits demonstrieren Sie Ihr Engagement für den HR-Beruf und Ihre Hingabe, Ihrer Organisation und ihren Mitarbeitern den höchsten Service zu bieten. Die Aufrechterhaltung Ihrer SHRM-Zertifizierung verbessert nicht nur Ihre Glaubwürdigkeit und Expertise, sondern eröffnet auch neue Karrieremöglichkeiten und hilft Ihnen, auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Das SHRM-Rezertifizierungsprogramm bietet HR-Experten einen strukturierten Rahmen, um Credits durch eine Vielzahl von qualifizierenden Aktivitäten zu sammeln, wie z. B. die Teilnahme an Konferenzen, an Online-Lernen und an ehrenamtlicher Arbeit. Indem Sie die Anforderungen des Programms verstehen und die verfügbaren Ressourcen nutzen, können Sie Ihren Rezertifizierungsprozess effektiv verwalten und sicherstellen, dass Sie ein wertvoller Bestandteil Ihrer Organisation bleiben.

SHRM-Rezertifizierungs-Credits erwerben

Um Ihre SHRM-Zertifizierung aufrechtzuerhalten, müssen Sie innerhalb eines festgelegten dreijährigen Rezertifizierungszyklus eine bestimmte Anzahl von Rezertifizierungs-Credits erwerben. Die Kriterien für den Erwerb von SHRM-Rezertifizierungs-Credits basieren auf der Art der Zertifizierung, die Sie besitzen, und der Anzahl der Jahre seit Ihrer Erstzertifizierung oder letzten Rezertifizierung.

Für SHRM-CP (Certified Professional) und SHRM-SCP (Senior Certified Professional) Zertifizierungen beträgt die erforderliche Anzahl von Rezertifizierungs-Credits 60 Credits über den dreijährigen Zyklus. Das bedeutet, dass Sie durchschnittlich 20 Credits pro Jahr erwerben müssen, um die Rezertifizierungsanforderungen zu erfüllen. Die Credits können durch eine Vielzahl von qualifizierenden Aktivitäten erworben werden, die wir im nächsten Abschnitt untersuchen werden.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Rezertifizierungszyklus mit dem Datum Ihrer Erstzertifizierung oder letzten Rezertifizierung beginnt. Das Verfolgen Ihres Rezertifizierungszyklus und der erworbenen Credits ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Sie die Anforderungen erfüllen, bevor Ihre Zertifizierung abläuft. SHRM stellt Online-Tools und Ressourcen zur Verfügung, die Ihnen helfen, Ihren Rezertifizierungsprozess zu verwalten und auf dem Laufenden zu bleiben, was Ihre Credit-Ansammlung betrifft.

Qualifizierende Aktivitäten für SHRM-Rezertifizierungs-Credits

Das SHRM-Rezertifizierungsprogramm erkennt eine breite Palette von Aktivitäten zur beruflichen Weiterbildung an, die Ihnen Rezertifizierungs-Credits einbringen können. Diese Aktivitäten sind in verschiedene Typen unterteilt, jeder mit eigenem Credit-Wert und spezifischen Anforderungen.

Eine der häufigsten Möglichkeiten, SHRM-Rezertifizierungs-Credits zu erwerben, ist die Teilnahme an Bildungsprogrammen wie Konferenzen, Seminaren und Workshops. Diese Veranstaltungen können eine Vielzahl von HR-bezogenen Themen abdecken, von Talentmanagement und Mitarbeiterengagement bis hin zu Compliance und Risikomanagement. Abhängig von Dauer und Inhalt des Programms können Sie bis zu 1 Credit pro Unterrichtsstunde erwerben.

Eine weitere Möglichkeit, Credits zu erwerben, sind selbstgesteuerte Lernaktivitäten, wie das Absolvieren von Online-Kursen, das Lesen von HR-bezogenen Büchern oder Artikeln und die Teilnahme an Webinaren. Diese Aktivitäten ermöglichen es Ihnen, Ihr Lernen an Ihre spezifischen Bedürfnisse und Interessen anzupassen und gleichzeitig Credits für Ihre Rezertifizierung zu erwerben.

Ehrenamtliche Tätigkeiten und Führungspositionen in HR-bezogenen Organisationen, wie SHRM-Kapiteln oder anderen Berufsverbänden, können Ihnen ebenfalls Rezertifizierungs-Credits einbringen. Diese Aktivitäten zeigen Ihr Engagement für den HR-Beruf und Ihre Bereitschaft, einen Beitrag zur breiteren HR-Gemeinschaft zu leisten.

Es ist wichtig, das SHRM-Rezertifizierungshandbuch sorgfältig zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen und Credit-Werte für jede Art von qualifizierender Aktivität zu verstehen. Durch die Diversifizierung Ihrer Lern- und Weiterbildungsbemühungen können Sie die Anzahl der erworbenen Credits maximieren und sicherstellen, dass Ihr Rezertifizierungsprozess so effizient und effektiv wie möglich ist.

Verfolgung und Meldung von SHRM-Rezertifizierungs-Credits

Die genaue Dokumentation Ihrer SHRM-Rezertifizierungs-Credits ist entscheidend, um einen reibungslosen und erfolgreichen Rezertifizierungsprozess zu gewährleisten. SHRM bietet verschiedene Tools und Ressourcen, die Ihnen helfen, Ihre Credits zu verfolgen und zu melden, darunter den SHRM Recertification Tracker und die SHRM Recertification Application.

Der SHRM Recertification Tracker ist eine Online-Plattform, mit der Sie Ihre Rezertifizierungs-Credits in Echtzeit protokollieren und verwalten können. Dieses Tool ermöglicht es Ihnen, die Details Ihrer qualifizierenden Aktivitäten, wie z. B. den Namen der Veranstaltung, das Datum und den Credit-Wert, einfach zu erfassen. Durch die regelmäßige Aktualisierung Ihres Recertification Trackers können Sie Ihren Fortschritt überwachen und sicherstellen, dass Sie die erforderliche Credit-Schwelle erreichen.

Wenn es an der Zeit ist, Ihren Rezertifizierungsantrag einzureichen, müssen Sie Dokumente vorlegen, die die von Ihnen erworbenen Credits belegen. Dies kann Teilnahmebescheinigungen, Veranstaltungsagenden oder andere Nachweise der Teilnahme umfassen. Der SHRM Recertification Application bietet einen optimierten Prozess zur Einreichung Ihrer Credits und unterstützenden Dokumentation, um sicherzustellen, dass Ihre Rezertifizierung effizient bearbeitet wird.

Es ist wichtig zu beachten, dass SHRM gelegentlich einen Prozentsatz der Rezertifizierungsanträge überprüfen kann, um die Richtigkeit der gemeldeten Credits zu überprüfen. Daher ist es entscheidend, sorgfältige Aufzeichnungen zu führen und bereit zu sein, bei Bedarf zusätzliche Dokumente vorzulegen.

Indem Sie organisiert und proaktiv bei der Verfolgung und Meldung Ihrer SHRM-Rezertifizierungs-Credits vorgehen, können Sie Verzögerungen oder Probleme im Rezertifizierungsprozess vermeiden und sicherstellen, dass Ihre Zertifizierung gültig und aktuell bleibt.

Maximierung Ihrer SHRM-Rezertifizierungs-Credit-Möglichkeiten

Um das Beste aus Ihrer SHRM-Rezertifizierung herauszuholen, ist es wichtig, relevante Lernmöglichkeiten zu identifizieren und Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung zu nutzen. Durch einen strategischen Ansatz können Sie nicht nur die erforderlichen Credits erwerben, sondern auch Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse auf eine Weise verbessern, die sowohl Ihnen als auch Ihrer Organisation zugutekommt.

Eine effektive Möglichkeit, Ihre SHRM-Rezertifizierungs-Credit-Möglichkeiten zu maximieren, besteht darin, Ihre beruflichen Entwicklungsaktivitäten an Ihren Karrierezielen und den Bedürfnissen Ihrer Organisation auszurichten. Dies kann die Teilnahme an Branchenkonferenzen oder Workshops umfassen, die spezifische Herausforderungen oder Initiativen in Ihrem Unternehmen behandeln, oder die Teilnahme an Online-Kursen, die Ihr Fachwissen in Bereichen verbessern, die für Ihre Rolle entscheidend sind.

Zusätzlich bietet SHRM eine Fülle von Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung, darunter Webinare, E-Learning-Kurse und Publikationen, die Ihnen helfen können, Rezertifizierungs-Credits zu erwerben und gleichzeitig über die neuesten HR-Trends und Best Practices auf dem Laufenden zu bleiben. Durch die Nutzung dieser Ressourcen können Sie effizient Credits erwerben und gleichzeitig Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten erweitern.

Eine weitere Strategie zur Maximierung Ihrer SHRM-Rezertifizierungs-Credit-Möglichkeiten ist die Erkundung von Freiwilligen- und Führungspositionen in HR-bezogenen Organisationen. Diese Aktivitäten zeigen nicht nur Ihr Engagement für den Beruf, sondern bieten auch wertvolle Lernerfahrungen, die für Ihre Rezertifizierung angerechnet werden können. Durch die Mitarbeit in Ausschüssen, die Organisation von Veranstaltungen oder die Mitarbeit an Branchenpublikationen können Sie Credits erwerben und gleichzeitig Ihr berufliches Netzwerk aufbauen und Ihren Ruf als HR-Führungskraft verbessern.

Durch einen proaktiven und strategischen Ansatz bei Ihrer SHRM-Rezertifizierung können Sie sicherstellen, dass Ihre beruflichen Entwicklungsbemühungen sowohl effizient als auch wirkungsvoll sind, was Ihnen hilft, Ihre Zertifizierung aufrechtzuerhalten und in Ihrer HR-Karriere weiterhin herausragende Leistungen zu erbringen.

Strategien zum Erwerb von SHRM-Rezertifizierungs-Credits

Die Entwicklung eines personalisierten Rezertifizierungsplans und die Integration von Rezertifizierungsaktivitäten in Ihre berufliche Routine sind zwei Schlüsselstrategien, um erfolgreich SHRM-Rezertifizierungs-Credits zu erwerben.

Bei der Erstellung eines personalisierten Rezertifizierungsplans ist es wichtig, zunächst Ihre aktuellen Kenntnisse, Fähigkeiten und Karriereziele zu bewerten. Dies hilft Ihnen, die Bereiche zu identifizieren, in denen Sie Ihre beruflichen Entwicklungsbemühungen konzentrieren müssen, und die Arten von Aktivitäten, die für Ihr Wachstum und Ihre Rezertifizierung am vorteilhaftesten sind.

Sobald Sie ein klares Verständnis Ihrer Bedürfnisse und Prioritäten haben, können Sie einen umfassenden Rezertifizierungsplan erstellen, der eine Mischung aus Bildungsprogrammen, selbstgesteuertem Lernen und ehrenamtlichen oder Führungspositionen umfasst. Durch das Festlegen spezifischer Ziele und Fristen für den Erwerb von Credits können Sie auf Kurs bleiben und sicherstellen, dass Sie die Rezertifizierungsanforderungen erfüllen, bevor Ihre Zertifizierung abläuft.

Die Integration von Rezertifizierungsaktivitäten in Ihre berufliche Routine ist eine weitere effektive Strategie zum Erwerb von SHRM-Rezertifizierungs-Credits. Dies kann bedeuten, dass Sie jede Woche oder jeden Monat eine bestimmte Zeit für Lernen und Entwicklung reservieren oder rezertifizierungsbezogene Aufgaben in Ihren täglichen oder wöchentlichen Arbeitsablauf integrieren.

Sie könnten beispielsweise Zeit einplanen, um während Ihrer Mittagspause an Webinaren oder Online-Kursen teilzunehmen, oder Ihre Pendelzeit nutzen, um HR-bezogene Podcasts oder Hörbücher zu hören. Indem Sie die Rezertifizierung zu einem festen Bestandteil Ihrer beruflichen Routine machen, können Sie sicherstellen, dass sie eine Priorität bleibt und Sie konsequent Credits für Ihre Rezertifizierung sammeln.

Durch die Entwicklung eines personalisierten Rezertifizierungsplans und die nahtlose Integration von Rezertifizierungsaktivitäten in Ihre tägliche Arbeit können Sie Ihre Chancen maximieren, die erforderlichen SHRM-Rezertifizierungs-Credits erfolgreich zu erwerben und Ihre Zertifizierung aufrechtzuerhalten.

Häufige Missverständnisse über SHRM-Rezertifizierungs-Credits

Trotz der klaren Vorteile des SHRM-Rezertifizierungsprogramms gibt es immer noch einige häufige Missverständnisse und Fehlinterpretationen, die HR-Fachkräfte daran hindern können, ihren Rezertifizierungsprozess effektiv zu managen. Es ist wichtig, diese Mythen anzusprechen und genaue Informationen bereitzustellen, um sicherzustellen, dass Sie vollständig informiert und auf Ihre Rezertifizierungsreise vorbereitet sind.

Ein häufiges Missverständnis ist, dass das SHRM-Rezertifizierungsprogramm übermäßig komplex und schwer zu navigieren ist. Obwohl das Programm spezifische Anforderungen und Richtlinien hat, stellt SHRM eine Fülle von Ressourcen und Unterstützung bereit, um Zertifikatsinhabern zu helfen, den Prozess zu verstehen und zu navigieren. Indem Sie sich mit dem SHRM-Rezertifizierungshandbuch vertraut machen und die verfügbaren Tools und Ressourcen nutzen, können Sie den Prozess optimieren und eine erfolgreiche Rezertifizierung sicherstellen.

Ein weiteres Missverständnis ist, dass der Erwerb von SHRM-Rezertifizierungs-Credits eine zeitaufwändige und mühsame Aufgabe ist. In Wirklichkeit bietet das Programm eine breite Palette von qualifizierenden Aktivitäten, von denen viele leicht in Ihre berufliche Routine integriert werden können. Durch einen strategischen und proaktiven Ansatz können Sie Credits effizient und effektiv erwerben, ohne Ihre täglichen Aufgaben wesentlich zu unterbrechen.

Einige HR-Fachkräfte mögen auch glauben, dass das SHRM-Rezertifizierungsprogramm hauptsächlich auf formales, klassisches Lernen ausgerichtet ist, obwohl das Programm tatsächlich eine Vielzahl von Aktivitäten zur beruflichen Weiterentwicklung anerkennt, einschließlich selbstgesteuertem Lernen, ehrenamtlicher Arbeit und Führungspositionen. Diese Flexibilität ermöglicht es Ihnen, Ihre Rezertifizierungsbemühungen an Ihre individuellen Lernpräferenzen und Karrierebedürfnisse anzupassen.

Indem wir diese häufigen Missverständnisse ansprechen und klare, genaue Informationen bereitstellen, können wir HR-Fachkräften helfen, den wahren Wert und die Vorteile des SHRM-Rezertifizierungsprogramms zu verstehen und sie befähigen, ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen und ihre SHRM-Zertifizierung aufrechtzuerhalten.

SHRM-Rezertifizierungs-Credits: Fristen und Erneuerungsprozesse

Die Aufrechterhaltung Ihrer SHRM-Zertifizierung erfordert nicht nur das Sammeln der notwendigen Rezertifizierungs-Credits, sondern auch das Verständnis und die Einhaltung der Fristen und Erneuerungsprozesse des Programms. Die Nichteinhaltung dieser Anforderungen kann zum Ablauf Ihrer Zertifizierung führen, was erhebliche Auswirkungen auf Ihre Karriere und Ihren beruflichen Status haben kann.

Das SHRM-Rezertifizierungsprogramm arbeitet in einem dreijährigen Zyklus, wobei die Rezertifizierungsperiode mit dem Datum Ihrer Erstzertifizierung oder letzten Rezertifizierung beginnt. Es ist entscheidend, Ihren Rezertifizierungszyklus im Auge zu behalten und sicherzustellen, dass Sie die erforderlichen 60 Credits innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens erwerben.

Wenn sich Ihre Rezertifizierungsfrist nähert, müssen Sie Ihren Rezertifizierungsantrag und die unterstützenden Dokumente bei SHRM einreichen. Dieser Prozess beinhaltet in der Regel den Nachweis der von Ihnen erworbenen Credits, wie z. B. Teilnahmebescheinigungen, Veranstaltungsagenden oder andere Nachweise der Teilnahme.

Es ist wichtig zu beachten, dass SHRM während des Überprüfungsprozesses möglicherweise zusätzliche Informationen oder Dokumente anfordern kann, daher ist es unerlässlich, vorbereitet und auf Anfragen der Organisation reagierbar zu sein. Die Nichteinreichung Ihres Rezertifizierungsantrags oder die Nichtbereitstellung der notwendigen Dokumente bis zur Frist kann zum Ablauf Ihrer Zertifizierung führen.

Sollte Ihre Zertifizierung ablaufen, müssen Sie den Erneuerungsprozess durchlaufen, der je nach Dauer des Zertifikatsablaufs das erneute Ablegen der SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Prüfung beinhalten kann. Dies kann ein zeitaufwändiger und kostspieliger Prozess sein, daher ist es entscheidend, Ihre Rezertifizierungsanforderungen im Auge zu behalten und sicherzustellen, dass Ihre Zertifizierung gültig bleibt.

Indem Sie die Fristen und Erneuerungsprozesse des SHRM-Rezertifizierungsprogramms verstehen, können Sie Ihre Zertifizierung proaktiv verwalten und Unterbrechungen Ihrer HR-Karriere vermeiden. Informiert zu bleiben und einen proaktiven Ansatz für Ihre Rezertifizierung zu wählen, hilft Ihnen, Ihre SHRM-Zertifizierung aufrechtzuerhalten und weiterhin Ihre Expertise und Ihr Engagement für den HR-Beruf zu demonstrieren.

Häufig gestellte Fragen zu SHRM-Rezertifizierungs-Credits

Während HR-Fachkräfte das SHRM-Rezertifizierungsprogramm durchlaufen, haben sie oft Fragen und Bedenken, die geklärt werden müssen. In diesem Abschnitt werden wir Antworten auf einige der am häufigsten gestellten Fragen zu SHRM-Rezertifizierungs-Credits geben.

Eine häufige Frage ist: „Welche Arten von Aktivitäten qualifizieren sich für SHRM-Rezertifizierungs-Credits?“ Das SHRM-Rezertifizierungsprogramm erkennt eine breite Palette von Aktivitäten zur beruflichen Weiterentwicklung an, darunter die Teilnahme an Konferenzen und Workshops, das Absolvieren von Online-Kursen, das Lesen von HR-bezogenen Veröffentlichungen und die Übernahme von ehrenamtlichen oder führenden Rollen. Die spezifischen Credit-Werte und Anforderungen für jede Aktivität sind im SHRM-Rezertifizierungshandbuch aufgeführt.

Eine weitere häufig gestellte Frage ist: „Wie verfolge und melde ich meine SHRM-Rezertifizierungs-Credits?“ SHRM stellt den Recertification Tracker zur Verfügung, ein Online-Tool, mit dem Sie Ihre Credits in Echtzeit protokollieren und verwalten können. Wenn es an der Zeit ist, Ihren Rezertifizierungsantrag einzureichen, müssen Sie Dokumente vorlegen, die die von Ihnen erworbenen Credits belegen.

Viele HR-Fachkräfte fragen sich auch: „Was passiert, wenn ich nicht die erforderliche Anzahl von SHRM-Rezertifizierungs-Credits erwerbe?“ Wenn Sie innerhalb des dreijährigen Rezertifizierungszyklus die notwendigen 60 Credits nicht erwerben, läuft Ihre Zertifizierung ab. Um Ihre Zertifizierung zu erneuern, müssen Sie den Erneuerungsprozess durchlaufen, der das erneute Ablegen der SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Prüfung beinhalten kann.

Schließlich fragen sich HR-Fachkräfte oft: „Kann ich ungenutzte SHRM-Rezertifizierungs-Credits in den nächsten Zyklus übertragen?“ Leider erlaubt SHRM die Übertragung von ungenutzten Credits von einem Rezertifizierungszyklus in den nächsten nicht. Jeder dreijährige Zyklus ist in sich abgeschlossen, und Sie müssen die vollen 60 Credits innerhalb dieses Zeitraums erwerben.

Indem wir diese häufig gestellten Fragen beantworten und klare, prägnante Antworten geben, können wir HR-Fachkräften helfen, das SHRM-Rezertifizierungsprogramm besser zu verstehen und sicherzustellen, dass sie gut gerüstet sind, um ihren Rezertifizierungsprozess effektiv zu managen.

FAQs

Was ist ein SHRM-Rezertifizierungs-Credit?

Die SHRM-Rezertifizierungsgutschrift ist eine Möglichkeit für HR-Experten, ihre SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierung aufrechtzuerhalten, indem sie innerhalb eines dreijährigen Rezertifizierungszeitraums eine bestimmte Anzahl von beruflichen Entwicklungsgutschriften (PDCs) erwerben.

Wie viele PDCs benötige ich, um meine SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierung zu rezertifizieren?

Inhaber von SHRM-CP und SHRM-SCP müssen innerhalb ihres dreijährigen Rezertifizierungszeitraums 60 PDCs erwerben, um ihre Zertifizierung aufrechtzuerhalten.

Welche Aktivitäten qualifizieren für SHRM-Rezertifizierungsgutschriften?

Aktivitäten, die für SHRM-Rezertifizierungsgutschriften qualifizieren, umfassen die Teilnahme an Konferenzen, Seminaren, Webinaren und anderen Bildungsveranstaltungen im Zusammenhang mit Personalwesen sowie das Absolvieren von Online-Kursen, die Teilnahme an Führungsaktivitäten und die Teilnahme an beruflichen Entwicklungsaktivitäten.

Wie kann ich meine PDCs für die SHRM-Rezertifizierung verfolgen?

SHRM stellt ein Online-Portal namens SHRM Certification Portal zur Verfügung, in dem Sie Ihre PDCs für die Rezertifizierung verfolgen und melden können. Sie können auch die SHRM Certification App verwenden, um Ihre PDCs unterwegs zu verfolgen.

Was passiert, wenn ich nicht genügend PDCs für die SHRM-Rezertifizierung erwerbe?

Wenn Sie die erforderlichen 60 PDCs nicht innerhalb Ihres dreijährigen Rezertifizierungszeitraums erwerben, läuft Ihre SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierung ab, und Sie müssen die Zertifizierungsprüfung erneut ablegen, um Ihren Zertifizierungsstatus wiederzuerlangen.