Foto von „Siamak“ auf Unsplash.com – SHRM-Rezertifizierung
Der ultimative Spickzettel für SHRM-Rezertifizierungspunkte: Alles, was Sie wissen müssen
Wichtigste Erkenntnisse für die SHRM-Rezertifizierung
- SHRM-Rezertifizierungspunkte sind für den Erhalt der SHRM-Zertifizierung unerlässlich.
- Aktivitäten wie die Teilnahme an Konferenzen und Webinaren sowie Freiwilligenarbeit können SHRM-Rezertifizierungspunkte einbringen.
- Es ist wichtig, die erworbenen SHRM-Rezertifizierungspunkte genau und zeitnah zu erfassen und zu melden.
- Nutzen Sie Möglichkeiten, um durch verschiedene Aktivitäten und Veranstaltungen SHRM-Rezertifizierungspunkte zu sammeln.
- Informieren Sie sich über die Fristen und Erneuerungsprozesse für SHRM-Rezertifizierungspunkte, um Probleme zu vermeiden.
SHRM-Rezertifizierungspunkte verstehen
Als Personalverantwortlicher ist die Aufrechterhaltung Ihrer SHRM-Zertifizierung unerlässlich, um stets über die neuesten Branchentrends, Best Practices und regulatorischen Änderungen informiert zu sein. Das SHRM-Rezertifizierungsprogramm spielt eine zentrale Rolle dabei, sicherzustellen, dass zertifizierte Personalverantwortliche ihre Fähigkeiten und Kenntnisse während ihrer gesamten Karriere kontinuierlich weiterentwickeln. In diesem umfassenden Leitfaden erläutern wir die Bedeutung der SHRM-Rezertifizierungspunkte und geben Ihnen einen detaillierten Überblick über das Programm.
Das SHRM-Rezertifizierungsprogramm fördert die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung und das lebenslange Lernen von Personalverantwortlichen. Mit dem Erwerb von Rezertifizierungspunkten demonstrieren Sie Ihr Engagement für den Personalbereich und Ihren Anspruch, Ihrem Unternehmen und dessen Mitarbeitern erstklassigen Service zu bieten. Die Aufrechterhaltung Ihrer SHRM-Zertifizierung stärkt nicht nur Ihre Glaubwürdigkeit und Expertise, sondern eröffnet Ihnen auch neue Karrierechancen und sichert Ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt.
Das SHRM-Rezertifizierungsprogramm bietet Personalverantwortlichen einen strukturierten Rahmen, um durch verschiedene qualifizierende Aktivitäten wie Konferenzbesuche, Online-Schulungen und ehrenamtliche Tätigkeiten Fortbildungspunkte zu sammeln. Indem Sie die Programmanforderungen verstehen und die verfügbaren Ressourcen nutzen, können Sie Ihren Rezertifizierungsprozess effektiv gestalten und sicherstellen, dass Sie weiterhin ein wertvolles Mitglied Ihres Unternehmens bleiben.
Erwerb von SHRM-Rezertifizierungspunkten
Um Ihre SHRM-Zertifizierung aufrechtzuerhalten, müssen Sie innerhalb eines festgelegten dreijährigen Rezertifizierungszyklus eine bestimmte Anzahl an Rezertifizierungspunkten erwerben. Die Kriterien für den Erwerb von SHRM-Rezertifizierungspunkten richten sich nach der Art Ihrer Zertifizierung und der Anzahl der Jahre seit Ihrer Erstzertifizierung oder letzten Rezertifizierung.
Für die Zertifizierungen SHRM-CP (Certified Professional) und SHRM-SCP (Senior Certified Professional) sind 60 Rezertifizierungspunkte innerhalb eines dreijährigen Zyklus erforderlich. Das bedeutet, dass Sie durchschnittlich 20 Punkte pro Jahr erwerben müssen, um die Rezertifizierungsanforderungen zu erfüllen. Die Punkte können durch verschiedene qualifizierende Aktivitäten erworben werden, die wir im nächsten Abschnitt näher erläutern.
Wichtig ist, dass der Rezertifizierungszyklus mit dem Datum Ihrer Erstzertifizierung oder letzten Rezertifizierung beginnt. Um sicherzustellen, dass Sie die Anforderungen vor Ablauf Ihrer Zertifizierung erfüllen, ist es entscheidend, Ihren Rezertifizierungszyklus und Ihre erworbenen Fortbildungspunkte im Blick zu behalten. SHRM bietet Online-Tools und -Ressourcen, die Sie bei der Verwaltung Ihres Rezertifizierungsprozesses und der Erfassung Ihrer Fortbildungspunkte unterstützen.
Anrechenbare Aktivitäten für SHRM-Rezertifizierungspunkte
Das SHRM-Rezertifizierungsprogramm erkennt eine Vielzahl beruflicher Weiterbildungsaktivitäten an, für die Sie Rezertifizierungspunkte erwerben können. Diese Aktivitäten sind in verschiedene Kategorien unterteilt, von denen jede ihren eigenen Punktewert und spezifische Anforderungen hat.
Eine der gängigsten Methoden, SHRM-Rezertifizierungspunkte zu erwerben, ist die Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen wie Konferenzen, Seminaren und Workshops. Diese Veranstaltungen decken ein breites Spektrum an HR-Themen ab, von Talentmanagement und Mitarbeiterbindung bis hin zu Compliance und Risikomanagement. Je nach Dauer und Inhalt des Programms können Sie bis zu einem Punkt pro Unterrichtsstunde erhalten.
Eine weitere Möglichkeit, Fortbildungspunkte zu sammeln, bieten selbstgesteuerte Lernaktivitäten wie Online-Kurse, das Lesen von Fachbüchern oder Artikeln zum Thema Personalwesen und die Teilnahme an Webinaren. Diese Aktivitäten ermöglichen es Ihnen, Ihr Lernen an Ihre individuellen Bedürfnisse und Interessen anzupassen und gleichzeitig Fortbildungspunkte für Ihre Rezertifizierung zu erwerben.
Ehrenamtliches Engagement und die Übernahme von Führungsrollen in HR-bezogenen Organisationen, wie beispielsweise SHRM-Ortsgruppen oder anderen Berufsverbänden, können Ihnen ebenfalls Rezertifizierungspunkte einbringen. Diese Aktivitäten belegen Ihr Engagement für den HR-Beruf und Ihre Bereitschaft, einen Beitrag zur HR-Community zu leisten.
Es ist wichtig, das SHRM-Rezertifizierungshandbuch sorgfältig zu lesen, um die spezifischen Anforderungen und die Anrechnungswerte für jede Art von qualifizierender Aktivität zu verstehen. Indem Sie Ihre Lern- und Weiterbildungsmaßnahmen diversifizieren, können Sie die Anzahl der erworbenen Anrechnungspunkte maximieren und sicherstellen, dass Ihr Rezertifizierungsprozess so effizient und effektiv wie möglich abläuft.
Nachverfolgung und Berichterstattung von SHRM-Rezertifizierungspunkten
Die genaue Dokumentation Ihrer SHRM-Rezertifizierungspunkte ist unerlässlich für einen reibungslosen und erfolgreichen Rezertifizierungsprozess. SHRM bietet Ihnen verschiedene Tools und Ressourcen zur Erfassung und Meldung Ihrer Punkte, darunter den SHRM Recertification Tracker und den SHRM Recertification Application.
Der SHRM Rezertifizierungs-Tracker ist eine Online-Plattform, mit der Sie Ihre Rezertifizierungspunkte in Echtzeit erfassen und verwalten können. Mit diesem Tool können Sie die Details Ihrer anrechenbaren Aktivitäten, wie z. B. Veranstaltungsname, Datum und Punktewert, einfach festhalten. Durch regelmäßige Aktualisierung Ihres Rezertifizierungs-Trackers können Sie Ihren Fortschritt überwachen und sicherstellen, dass Sie die erforderliche Punkteschwelle erreichen.
Wenn Sie Ihren Antrag auf Rezertifizierung einreichen, müssen Sie Nachweise über Ihre erworbenen Fortbildungspunkte vorlegen. Dies können beispielsweise Teilnahmebescheinigungen, Veranstaltungsprogramme oder andere Teilnahmebestätigungen sein. Der SHRM-Rezertifizierungsantrag bietet ein vereinfachtes Verfahren zur Einreichung Ihrer Fortbildungspunkte und der dazugehörigen Dokumente und gewährleistet so eine effiziente Bearbeitung Ihrer Rezertifizierung.
Es ist wichtig zu beachten, dass SHRM regelmäßig einen Teil der Rezertifizierungsanträge prüft, um die Richtigkeit der angegebenen Fortbildungspunkte zu verifizieren. Daher ist es unerlässlich, sorgfältige Aufzeichnungen zu führen und auf Anfrage zusätzliche Unterlagen bereitzuhalten.
Indem Sie Ihre SHRM-Rezertifizierungspunkte organisiert und proaktiv erfassen und melden, können Sie Verzögerungen oder Probleme im Rezertifizierungsprozess vermeiden und sicherstellen, dass Ihre Zertifizierung gültig und aktuell bleibt.
Maximieren Sie Ihre SHRM-Rezertifizierungsmöglichkeiten
Um Ihre SHRM-Rezertifizierung optimal zu nutzen, ist es wichtig, relevante Lernmöglichkeiten zu identifizieren und Weiterbildungsangebote gezielt einzusetzen. Mit einem strategischen Ansatz erwerben Sie nicht nur die erforderlichen Fortbildungspunkte, sondern erweitern auch Ihre Kompetenzen und Ihr Wissen so, dass sowohl Sie als auch Ihr Unternehmen davon profitieren.
Eine effektive Methode, Ihre SHRM-Rezertifizierungsmöglichkeiten optimal zu nutzen, besteht darin, Ihre beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen an Ihren Karrierezielen und den Bedürfnissen Ihres Unternehmens auszurichten. Dies kann die Teilnahme an Branchenkonferenzen oder Workshops umfassen, die sich mit spezifischen Herausforderungen oder Initiativen Ihres Unternehmens befassen, oder die Belegung von Online-Kursen, die Ihre Fachkenntnisse in für Ihre Rolle wichtigen Bereichen erweitern.
Darüber hinaus bietet SHRM zahlreiche Weiterbildungsangebote, darunter Webinare, E-Learning-Kurse und Publikationen, mit denen Sie Rezertifizierungspunkte sammeln und sich gleichzeitig über die neuesten HR-Trends und Best Practices informieren können. Nutzen Sie diese Angebote, um effizient Punkte zu erwerben und Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern.
Eine weitere Strategie zur optimalen Nutzung Ihrer SHRM-Rezertifizierungspunkte besteht darin, ehrenamtliche und leitende Positionen in HR-bezogenen Organisationen zu übernehmen. Diese Aktivitäten belegen nicht nur Ihr Engagement für den Berufsstand, sondern bieten auch wertvolle Lernerfahrungen, die Sie für Ihre Rezertifizierung anrechnen lassen können. Durch die Mitarbeit in Gremien, die Organisation von Veranstaltungen oder Beiträge zu Fachpublikationen können Sie Punkte sammeln, Ihr berufliches Netzwerk ausbauen und Ihre Reputation als HR-Führungskraft stärken.
Mit einem proaktiven und strategischen Ansatz bei Ihrer SHRM-Rezertifizierung können Sie sicherstellen, dass Ihre Bemühungen zur beruflichen Weiterentwicklung sowohl effizient als auch wirkungsvoll sind, Ihnen dabei helfen, Ihre Zertifizierung aufrechtzuerhalten und weiterhin in Ihrer HR-Karriere herausragende Leistungen zu erbringen.
Strategien zum Erwerb von SHRM-Rezertifizierungspunkten
Die Entwicklung eines individuellen Rezertifizierungsplans und die Integration von Rezertifizierungsaktivitäten in Ihren beruflichen Alltag sind zwei Schlüsselstrategien für den erfolgreichen Erwerb von SHRM-Rezertifizierungspunkten.
Bei der Erstellung eines individuellen Rezertifizierungsplans ist es wichtig, zunächst Ihre aktuellen Kenntnisse, Fähigkeiten und Karriereziele zu analysieren. Dies hilft Ihnen, die Bereiche zu identifizieren, auf die Sie Ihre beruflichen Weiterbildungsbemühungen konzentrieren sollten, und die Aktivitäten zu ermitteln, die für Ihre Weiterentwicklung und Rezertifizierung am förderlichsten sind.
Sobald Sie Ihre Bedürfnisse und Prioritäten klar definiert haben, können Sie einen umfassenden Rezertifizierungsplan erstellen, der Weiterbildungsprogramme, Selbststudium und Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement oder Führungsaufgaben kombiniert. Indem Sie konkrete Ziele und Fristen für den Erwerb von Fortbildungspunkten festlegen, behalten Sie den Überblick und stellen sicher, dass Sie die Rezertifizierungsanforderungen vor Ablauf Ihrer Zertifizierung erfüllen.
Die Integration von Rezertifizierungsaktivitäten in Ihren beruflichen Alltag ist eine weitere effektive Strategie, um SHRM-Rezertifizierungspunkte zu sammeln. Dies kann bedeuten, wöchentlich oder monatlich Zeit für Weiterbildung einzuplanen oder rezertifizierungsbezogene Aufgaben in Ihren täglichen oder wöchentlichen Arbeitsablauf zu integrieren.
Sie könnten beispielsweise Ihre Mittagspause nutzen, um Webinare oder Online-Kurse zu besuchen, oder Ihre Pendelzeit verwenden, um HR-bezogene Podcasts oder Hörbücher zu hören. Indem Sie die Rezertifizierung zu einem festen Bestandteil Ihres Berufsalltags machen, stellen Sie sicher, dass sie Priorität behält und Sie kontinuierlich Fortbildungspunkte für Ihre Rezertifizierung sammeln.
Durch die Entwicklung eines individuellen Rezertifizierungsplans und die nahtlose Integration der Rezertifizierungsaktivitäten in Ihre tägliche Arbeit können Sie Ihre Chancen maximieren, die erforderlichen SHRM-Rezertifizierungspunkte erfolgreich zu erwerben und Ihre Zertifizierung aufrechtzuerhalten.
Häufige Missverständnisse bezüglich SHRM-Rezertifizierungspunkten
Trotz der unbestreitbaren Vorteile des SHRM-Rezertifizierungsprogramms bestehen weiterhin einige weit verbreitete Missverständnisse und Fehlvorstellungen, die Personalverantwortliche daran hindern können, ihren Rezertifizierungsprozess effektiv zu gestalten. Es ist wichtig, diese Irrtümer auszuräumen und korrekte Informationen bereitzustellen, damit Sie bestens informiert und auf Ihre Rezertifizierung vorbereitet sind.
Ein weit verbreiteter Irrtum ist, dass das SHRM-Rezertifizierungsprogramm übermäßig komplex und schwer verständlich sei. Zwar gibt es im Programm spezifische Anforderungen und Richtlinien, doch bietet SHRM umfangreiche Ressourcen und Unterstützung, um Zertifizierungsinhabern das Verständnis und die Durchführung des Prozesses zu erleichtern. Indem Sie sich mit dem SHRM-Rezertifizierungshandbuch vertraut machen und die verfügbaren Tools und Ressourcen nutzen, können Sie den Prozess optimieren und eine erfolgreiche Rezertifizierung sicherstellen.
Ein weiterer Irrglaube ist, dass das Sammeln von SHRM-Rezertifizierungspunkten zeitaufwändig und mühsam sei. Tatsächlich bietet das Programm eine Vielzahl an qualifizierenden Aktivitäten, von denen viele problemlos in Ihren Berufsalltag integriert werden können. Mit einem strategischen und proaktiven Ansatz können Sie Punkte effizient und effektiv sammeln, ohne Ihre täglichen Aufgaben wesentlich zu beeinträchtigen.
Manche Personalverantwortliche glauben möglicherweise, dass das SHRM-Rezertifizierungsprogramm hauptsächlich auf formale, schulungsähnliche Weiterbildung ausgerichtet ist. Tatsächlich erkennt das Programm jedoch ein breites Spektrum an beruflichen Weiterbildungsaktivitäten an, darunter selbstgesteuertes Lernen, ehrenamtliche Tätigkeiten und Führungsrollen. Diese Flexibilität ermöglicht es Ihnen, Ihre Rezertifizierungsmaßnahmen an Ihre individuellen Lernpräferenzen und Karriereziele anzupassen.
Indem Sie diese weit verbreiteten Missverständnisse ausräumen und klare, präzise Informationen bereitstellen, können Sie Personalverantwortlichen helfen, den wahren Wert und Nutzen des SHRM-Rezertifizierungsprogramms zu verstehen und sie in die Lage versetzen, ihre berufliche Weiterentwicklung selbst in die Hand zu nehmen und ihre SHRM-Zertifizierung aufrechtzuerhalten.
SHRM-Rezertifizierungsfristen und Erneuerungsverfahren
Um Ihre SHRM-Zertifizierung aufrechtzuerhalten, müssen Sie nicht nur die erforderlichen Rezertifizierungspunkte sammeln, sondern auch die Fristen und Verlängerungsverfahren des Programms verstehen und einhalten. Die Nichteinhaltung dieser Anforderungen kann zum Verlust Ihrer Zertifizierung führen, was erhebliche Auswirkungen auf Ihre Karriere und Ihren beruflichen Status haben kann.
Das SHRM-Rezertifizierungsprogramm läuft über drei Jahre. Der Rezertifizierungszeitraum beginnt mit dem Datum Ihrer Erstzertifizierung oder letzten Rezertifizierung. Es ist wichtig, Ihren Rezertifizierungszyklus im Blick zu behalten und sicherzustellen, dass Sie die erforderlichen 60 Credits innerhalb des vorgegebenen Zeitraums erwerben.
Da Ihre Rezertifizierungsfrist näher rückt, müssen Sie Ihren Rezertifizierungsantrag und die entsprechenden Unterlagen bei SHRM einreichen. Dazu gehört in der Regel der Nachweis Ihrer erworbenen Fortbildungspunkte, wie z. B. Teilnahmebescheinigungen, Veranstaltungsprogramme oder andere Teilnahmenachweise.
Es ist wichtig zu beachten, dass SHRM im Rahmen des Überprüfungsprozesses zusätzliche Informationen oder Unterlagen anfordern kann. Daher ist es unerlässlich, vorbereitet zu sein und auf Anfragen der Organisation umgehend zu reagieren. Wenn Sie Ihren Antrag auf Rezertifizierung nicht fristgerecht einreichen oder die erforderlichen Unterlagen nicht vorlegen, kann dies zum Erlöschen Ihrer Zertifizierung führen.
Sollte Ihre Zertifizierung ablaufen, müssen Sie den Erneuerungsprozess durchlaufen. Je nachdem, wie lange Ihre Zertifizierung abgelaufen ist, kann dies die erneute Ablegung der SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Prüfung beinhalten. Da dies ein zeitaufwändiger und kostspieliger Prozess sein kann, ist es wichtig, dass Sie Ihre Rezertifizierungsanforderungen stets im Blick behalten und die Gültigkeit Ihrer Zertifizierung sicherstellen.
Indem Sie die Fristen und Verlängerungsprozesse des SHRM-Rezertifizierungsprogramms kennen, können Sie Ihre Zertifizierung proaktiv verwalten und Unterbrechungen Ihrer HR-Karriere vermeiden. Indem Sie sich stets informieren und Ihre Rezertifizierung aktiv angehen, können Sie Ihre SHRM-Zertifizierung aufrechterhalten und Ihre Expertise und Ihr Engagement im Personalwesen weiterhin unter Beweis stellen.
Häufig gestellte Fragen zu SHRM-Rezertifizierungspunkten
Personalverantwortliche, die das SHRM-Rezertifizierungsprogramm durchlaufen, haben oft Fragen und Bedenken, die geklärt werden müssen. In diesem Abschnitt beantworten wir einige der häufigsten Fragen zu den SHRM-Rezertifizierungspunkten.
Eine häufig gestellte Frage lautet: „Welche Aktivitäten werden für SHRM-Rezertifizierungspunkte angerechnet?“ Das SHRM-Rezertifizierungsprogramm erkennt eine Vielzahl beruflicher Weiterbildungsaktivitäten an, darunter die Teilnahme an Konferenzen und Workshops, das Absolvieren von Online-Kursen, das Lesen von HR-Fachpublikationen sowie ehrenamtliche Tätigkeiten oder Führungsrollen. Die jeweiligen Punktewerte und Anforderungen für jede Aktivität sind im SHRM-Rezertifizierungshandbuch aufgeführt.
Eine weitere häufig gestellte Frage lautet: „Wie kann ich meine SHRM-Rezertifizierungspunkte erfassen und melden?“ SHRM bietet den Rezertifizierungs-Tracker an, ein Online-Tool, mit dem Sie Ihre Punkte in Echtzeit erfassen und verwalten können. Wenn Sie Ihren Rezertifizierungsantrag einreichen, müssen Sie entsprechende Nachweise über die erworbenen Punkte beifügen.
Viele Personalverantwortliche fragen sich: „Was passiert, wenn ich die erforderliche Anzahl an SHRM-Rezertifizierungspunkten nicht erreiche?“ Wenn Sie die notwendigen 60 Punkte innerhalb des dreijährigen Rezertifizierungszyklus nicht erwerben, erlischt Ihre Zertifizierung. Um Ihre Zertifizierung zu verlängern, müssen Sie das Verlängerungsverfahren durchlaufen, das unter Umständen die erneute Ablegung der SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Prüfung beinhaltet.
Abschließend fragen Personalverantwortliche häufig: „Kann ich nicht genutzte SHRM-Rezertifizierungspunkte in den nächsten Zyklus übertragen?“ Leider erlaubt SHRM keine Übertragung nicht genutzter Punkte von einem Rezertifizierungszyklus in den nächsten. Jeder dreijährige Zyklus ist in sich abgeschlossen, und Sie müssen die vollen 60 Punkte innerhalb dieses Zeitraums erwerben.
Indem wir diese häufig gestellten Fragen beantworten und klare, prägnante Antworten liefern, können wir Personalverantwortlichen helfen, das SHRM-Rezertifizierungsprogramm besser zu verstehen und sicherzustellen, dass sie gut gerüstet sind, ihren Rezertifizierungsprozess effektiv zu gestalten.
Häufig gestellte Fragen
Was ist SHRM-Rezertifizierungsgutschrift?
Die SHRM-Rezertifizierungsgutschrift ist eine Möglichkeit für HR-Fachkräfte, ihre SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierung aufrechtzuerhalten, indem sie innerhalb eines dreijährigen Rezertifizierungszeitraums eine bestimmte Anzahl von Weiterbildungspunkten (Professional Development Credits, PDCs) erwerben.
Wie viele PDCs benötige ich zur Rezertifizierung meiner SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierung?
Inhaber der Zertifizierungen SHRM-CP und SHRM-SCP müssen innerhalb ihres dreijährigen Rezertifizierungszeitraums 60 PDCs erwerben, um ihre Zertifizierung aufrechtzuerhalten.
Welche Aktivitäten qualifizieren sich für SHRM-Rezertifizierungspunkte?
Zu den Aktivitäten, die für SHRM-Rezertifizierungspunkte angerechnet werden können, gehören die Teilnahme an Konferenzen, Seminaren, Webinaren und anderen Weiterbildungsveranstaltungen im Bereich Personalwesen sowie das Absolvieren von Online-Kursen, die Teilnahme an Führungsaktivitäten und die Teilnahme an Aktivitäten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Wie kann ich meine PDCs für die SHRM-Rezertifizierung nachverfolgen?
SHRM bietet ein Online-Portal namens SHRM Certification Portal an, über das Sie Ihre PDCs für die Rezertifizierung erfassen und melden können. Alternativ können Sie die SHRM Certification App nutzen, um Ihre PDCs auch unterwegs zu verwalten.
Was passiert, wenn ich nicht genügend PDCs für die SHRM-Rezertifizierung erhalte?
Wenn Sie die erforderlichen 60 PDCs nicht innerhalb Ihres dreijährigen Rezertifizierungszeitraums erwerben, erlischt Ihre SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierung, und Sie müssen die Zertifizierungsprüfung erneut ablegen, um Ihren Zertifizierungsstatus wiederzuerlangen.
