Um ihre SHRM-Zertifizierung aufrechtzuerhalten, müssen Personalverantwortliche innerhalb von drei Jahren eine bestimmte Anzahl an Rezertifizierungspunkten erwerben. Die erforderliche Anzahl an Punkten variiert je nach Zertifizierungsstufe: SHRM-CP erfordert 60 Punkte, SHRM-SCP 80 Punkte. Diese Punkte können durch verschiedene Aktivitäten erworben werden, darunter Konferenzbesuche, Kurse, Webinare und ehrenamtliche Tätigkeiten. Es ist wichtig, dass Personalverantwortliche die Rezertifizierungsanforderungen kennen, um ihre Zertifizierung zu erhalten und ihre Karriere voranzutreiben.
Neben dem Erwerb einer bestimmten Anzahl an Fortbildungspunkten müssen Personalverantwortliche auch den Ethikkodex für die Rezertifizierung der SHRM einhalten. Dies beinhaltet die Einhaltung höchster Standards in Bezug auf professionelles Verhalten und Integrität sowie die ständige Weiterbildung zu den neuesten Entwicklungen im Personalwesen. Durch das Verständnis der Rezertifizierungsanforderungen und des Ethikkodex können Personalverantwortliche sicherstellen, dass sie ihre Zertifizierung aufrechterhalten und ihre Karriere weiterentwickeln.
Erkundung von Online-SHRM-Rezertifizierungsmöglichkeiten
Eine der bequemsten Möglichkeiten für HR-Fachkräfte, Rezertifizierungspunkte zu sammeln, sind Online-Kurse und Webinare. Es gibt eine Vielzahl von Online-Angeboten zu Themen wie Führung, Diversität und Inklusion, Talentmanagement und vielem mehr. Diese Online-Kurse bieten die Flexibilität, die Punkte im eigenen Zeitplan zu erwerben und erleichtern so vielbeschäftigten Fachkräften die Erfüllung ihrer Rezertifizierungsanforderungen. Viele Online-Kurse werden zudem von Branchenexperten und Vordenkern geleitet und vermitteln wertvolle Einblicke und Kenntnisse, die sich direkt auf die Herausforderungen im HR-Alltag anwenden lassen.
Neben Online-Kursen können Personalverantwortliche auch durch virtuelle Konferenzen und Veranstaltungen Fortbildungspunkte für ihre Rezertifizierung sammeln. Diese Veranstaltungen bieten oft Keynote-Vorträge, Podiumsdiskussionen und Networking-Möglichkeiten und ermöglichen so wertvolle Lernerfahrungen, während gleichzeitig Fortbildungspunkte für die Rezertifizierung erworben werden können. Durch die Nutzung der vielfältigen Online-Angebote finden Personalverantwortliche die passenden Optionen, um ihre Rezertifizierungsanforderungen zu erfüllen und gleichzeitig wertvolles Wissen und wichtige Fähigkeiten zu erwerben.
Auswahl der richtigen Online-SHRM-Rezertifizierungskurse
Bei der Auswahl von Online-SHRM-Rezertifizierungskursen sollten Personalverantwortliche ihre Karriereziele und Interessensgebiete berücksichtigen. Es gibt ein breites Kursangebot zu Themen wie Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung und Sozialleistungen, HR-Technologie und vielem mehr. Durch die Wahl von Kursen, die ihren Karrierezielen und Interessen entsprechen, stellen Personalverantwortliche sicher, dass sie wertvolles Wissen und Kompetenzen erwerben, die ihnen im Berufsleben zugutekommen.
Für Personalverantwortliche ist es außerdem wichtig, den Ruf und die Glaubwürdigkeit des Online-Kursanbieters zu berücksichtigen. SHRM bietet eigene Online-Kurse und Webinare an, die speziell auf die Anforderungen der Rezertifizierung zugeschnitten sind und wertvolle Einblicke von Branchenexperten vermitteln. Darüber hinaus gibt es zahlreiche renommierte Online-Lernplattformen mit SHRM-anerkannten Kursen, die Personalverantwortlichen eine breite Auswahl bieten. Durch die Wahl von Kursen seriöser Anbieter können Personalverantwortliche sicherstellen, dass sie eine hochwertige Weiterbildung erhalten, die ihnen in ihrer Karriere zugutekommt.
Absolvierung von SHRM-Rezertifizierungskursen online
Nachdem Personalverantwortliche die passenden Online-SHRM-Rezertifizierungskurse ausgewählt haben, ist es wichtig, dass sie sich intensiv mit den Inhalten auseinandersetzen, um den größtmöglichen Nutzen daraus zu ziehen. Dies kann bedeuten, dass sie sich ausreichend Zeit zum Lernen nehmen, an Diskussionen und Aktivitäten teilnehmen und alle erforderlichen Aufgaben oder Prüfungen absolvieren. Durch diese intensive Auseinandersetzung mit den Inhalten stellen Personalverantwortliche sicher, dass sie wertvolles Wissen und Fähigkeiten erwerben, die ihnen in ihrer Karriere zugutekommen.
Neben der Auseinandersetzung mit den Kursinhalten ist es für Personalverantwortliche wichtig, alle verfügbaren zusätzlichen Ressourcen und Unterstützungsangebote zu nutzen. Dazu gehört beispielsweise die Kontaktaufnahme mit Dozenten oder Mentoren, die Teilnahme an Networking-Veranstaltungen mit anderen Kursteilnehmern oder der Zugriff auf zusätzliche Lektüre und Ressourcen. Durch die aktive Teilnahme am Kurs und die Nutzung aller verfügbaren Ressourcen stellen Personalverantwortliche sicher, dass sie den größtmöglichen Nutzen aus ihren Online-SHRM-Rezertifizierungskursen ziehen.
Berichterstattung und Dokumentation von SHRM-Rezertifizierungspunkten
Nach Abschluss der SHRM-Online-Rezertifizierungskurse ist es für Personalverantwortliche wichtig, die erworbenen Fortbildungspunkte genau zu dokumentieren und zu melden, um ihre Zertifizierung aufrechtzuerhalten. Dies kann die Aufbewahrung von Teilnahmebescheinigungen oder anderen vom Kursanbieter bereitgestellten Dokumenten sowie die korrekte Meldung der erworbenen Fortbildungspunkte über das SHRM-Online-Portal umfassen. Durch die genaue Meldung und Dokumentation ihrer Fortbildungspunkte stellen Personalverantwortliche sicher, dass sie die Rezertifizierungsanforderungen erfüllen und ihre Zertifizierung behalten.
Neben der Meldung und Dokumentation erworbener Fortbildungspunkte ist es für Personalverantwortliche wichtig, auch alle weiteren beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen zu erfassen, die für die Rezertifizierung angerechnet werden können. Dazu gehören beispielsweise die Teilnahme an Konferenzen oder Veranstaltungen, ehrenamtliche Tätigkeiten oder zusätzliche Schulungen außerhalb von Online-Kursen. Durch die sorgfältige Dokumentation aller beruflichen Weiterbildungsaktivitäten können Personalverantwortliche sicherstellen, dass sie ihre erworbenen Fortbildungspunkte korrekt melden und dokumentieren können, um ihre Zertifizierung aufrechtzuerhalten.
Maximierung der SHRM-Rezertifizierungspunkte online
Um ihre SHRM-Rezertifizierungspunkte online optimal zu nutzen, sollten Personalverantwortliche verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen. Dazu gehört die Teilnahme an Online-Kursen, Webinaren, virtuellen Konferenzen und anderen beruflichen Fortbildungsveranstaltungen, um ein breites Spektrum an Wissen und Fähigkeiten zu erwerben. Durch die Nutzung dieser vielfältigen Möglichkeiten stellen Personalverantwortliche sicher, dass sie wertvolle Einblicke gewinnen und über die neuesten Entwicklungen im Personalwesen informiert bleiben.
Darüber hinaus können Personalverantwortliche ihre Rezertifizierungspunkte optimal nutzen, indem sie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv suchen. Dies kann die Teilnahme an fortgeschrittenen oder spezialisierten Kursen in Bereichen wie strategisches Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder globales Personalmanagement umfassen, um vertiefte Kenntnisse und Expertise in spezifischen Bereichen zu erlangen. Durch die gezielte Suche nach Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten können Personalverantwortliche ihre Rezertifizierungspunkte maximieren und gleichzeitig ihre Karriere voranbringen.
Bleiben Sie über SHRM-Rezertifizierungsmöglichkeiten auf dem Laufenden
Um über SHRM-Rezertifizierungsmöglichkeiten informiert zu bleiben, sollten Personalverantwortliche regelmäßig die SHRM-Website besuchen und sich über anstehende Veranstaltungen, Webinare und weitere Weiterbildungsangebote informieren. SHRM bietet häufig vielfältige Möglichkeiten zum Erwerb von Rezertifizierungspunkten, darunter virtuelle Konferenzen, Webinare von Branchenexperten und andere wertvolle Lernerfahrungen. Durch regelmäßige Informationen zu den SHRM-Angeboten können Personalverantwortliche sicherstellen, dass sie diese wertvollen Möglichkeiten zum Erwerb von Rezertifizierungspunkten nutzen können.
Darüber hinaus können sich Personalverantwortliche über SHRM-Rezertifizierungsmöglichkeiten informieren, indem sie sich professionellen Netzwerken und Verbänden aus dem Personalwesen anschließen. Diese Netzwerke bieten oft wertvolle Informationen zu anstehenden Veranstaltungen, Konferenzen und anderen Weiterbildungsangeboten, die für die Rezertifizierung angerechnet werden können. Durch den Austausch mit anderen Personalverantwortlichen bleiben sie über wertvolle Möglichkeiten zum Erwerb von Rezertifizierungspunkten informiert und erweitern gleichzeitig ihr berufliches Netzwerk.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Verständnis der SHRM-Rezertifizierungsanforderungen für HR-Fachkräfte, die ihre Zertifizierung aufrechterhalten und ihre Karriere voranbringen möchten, unerlässlich ist. Durch die Nutzung von Online-Angeboten zur SHRM-Rezertifizierung, die Auswahl geeigneter Kurse, deren engagierte Absolvierung und die korrekte Dokumentation können die Rezertifizierungspunkte optimal genutzt werden. Gleichzeitig sichert die Kenntnis zukünftiger Möglichkeiten den anhaltenden Erfolg im Personalwesen.
